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体制内，我为什么劝你多去给别人“添麻烦”
2023-12-14身在职场，不能回避的一件事情就是：与陌生人建立新的关系。 我们日常的工作中，很大一部分的时间和精力都是用来与人打交道的，通过与其他人的沟通交流，来实现一定的目的。 而这个与人打交道，根据打交道对象的不同，又可以分为：熟人和陌生人。 老话说，
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下级的指望
2023-12-14领导位高权重，下级指望领导能够带领他们实现团队的新发展和个人的成长进步。下级是否有这种指望，或者指望是否强烈，是衡量下级对领导是否信任和是否有信心的重要标志。如果下级不再指望领导，也就意味着下级对领导的失望和领导力的降低或丧失。因此，做一个
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因机构改革，人事冻结会对干部有什么影响？
2023-12-14近日，国务院先后发布了《国务院关于机构设置的通知》（国发〔2023〕5号）和《国务院关于部委管理的国家局设置的通知》（国发〔2023〕6号），意味着新一轮的机构改革即将开始，为了避免因机构改革单位突击进人、突击提拔干部，按照惯例，改革启动后
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做好文字工作的7点体会
2023-12-14文字水平是机关工作一个基本素质要求,也是衡量综合能力的一个标准。如果你常常要帮助领导起草文件或报告,你就得把领导大脑中所思考的问题用文字表达出来，而且要表达得好,表达得领导满意。所以,文字水平可以说是一个永恒的要求。下面我结合自己的体会,谈
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职场上，下属不服从管理，精明的领导会用这五招，越早知道越有利
2023-12-14职场规则中下级服从上级，个人服从集体属于常态，但总有些下属仗着自己有点能力，有些关系，不服从上级管理的情况也时有发生。面对这种情况，不管那是自己的失职，甚至可能产生“破窗效应”，导致管理混乱，无法达成既定目标。其实，没有管理不好的下属，只有
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升职加薪看过来，送你24条小技巧！
2023-12-1401 在职场上，与人相交不能只看情感和“三观”，还要看价值。越是与有价值的人打交道，就越是能在人际关系中反馈我们自己。当然，只有价值才能吸引价值，这永远是社交的本质。 02 当你和别人没有交集或私人感情的时候，别人当然对你公事公办，也肯定会
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体制内学会这七招让你打造高质量的人脉圈，让自己也成为“关系户”？
2023-12-14说到人脉，总会有人说，某某人缘很好。但是，人缘好，就是说认识的人多吗？并不是，认识的人多，但有些人并不能作为你的人脉资源，有些对你还有负面的作用。尤其是在体制内，更是这样。人脉，作为一种资源，在现代社会中发挥着越来越重要的作用，一个高质量的
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体制内被领导提拔，高手都用这两种感谢方式
2023-12-14小马是县里某局一名副科级干部，工作多年，兢兢业业，一直受到领导肯定。去年新局长到任后，想提拔一名业务科科长，经过较长时间的考虑，组织上提拔小马成为科长。小马非常高兴，马上找局长汇报，想请局长吃饭，但是被婉拒；后来，想送点东西，也被局长说了一
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体制内有以下副业，纪委不会查！
2023-12-14公职人员的工资普遍不高，在物价大涨、房价居高不下的今天，小日子过得并不宽松，体制内能安稳赚钱还不被纪委关照的副业并不多。相对来说，事业编制人员的渠道要多些，而且现在有的地方还提倡事业编留职创业，在此不赘述。纪律规矩不允许公务员发财，却并没有
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提升生活幸福感的15个微习惯，养成受用终生！
2023-12-1401日子经不起折腾，稳一点才好过年少时候拼事业，年老时候享安定。到了一定年纪，当你小有积蓄，人也会开始有所转变。厌倦了年轻时候的奋勇拼搏，成熟后的人生，只想求一份稳定的工作，幸福的家庭，顺遂的生活。这个阶段的你，明白生命的意义不在于折腾，而
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体制内不要把“有关系”和“有能力”对立起来
2023-12-14“关系”这个词，在中国文化语境里一直都是中性偏贬义的词；特别是在体制内，好像谈及“关系”，就会轻易联想到尔虞我诈、借梯上位、勾心斗角、偷奸耍滑等等，一大波不那么上台面的“暗箱操作”。更有甚者提出，体制内要想走得稳、爬得快，做出点别人看得到、
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职场中如何获取最核心竞争力
2023-12-14处在职场的每一个人，无时无刻都面临着职场的竞争，都想着在职场的竞争中谋得先机。那么谋得先机的最核心竞争力是什么？学习力就是职场的最核心竞争力。 一、为什么学习力是最核心的竞争力 进入职场，在奋斗的路上会遇到各种各样的困难和问题，所遇到的困难
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提拔晋升前，领导单独谈话谈什么
2023-12-14在体制内，提拔晋升前，除了传说中的小道消息，其实还有来自官方的印证。 要知道，不是每个人都可以走向领导岗位的，正因为单位的职位职级数有限，很多人终其一生，都在原地踏步。 提拔晋升本身也是非常严谨的，领导的用人导向偏向可能不同，但是程序方面是
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干部提拔，你必须重视这个环节
2023-12-14最近有很多朋友，咨询干部提拔的事。其中一个朋友问，马上面临提拔了，竞争对手有3个，该怎么挤掉其他人、确保顺利提拔？ 到了这个时候，就要看班子成员如何集体研究提拔了。 这是干部提拔最关键、最具有故事性的环节，争论之激烈往往超乎想象。 如果你想
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当领导不能“鞭打快牛”
2023-12-14“鞭打快牛”是机关里最常见的一种用人现象，很多单位的领导都有这种习惯，我也会不自觉地染上这种习惯。其实细想起来，这是一种不值得提倡的用人方式。我自己曾经深受其害，但当我干上了一把手之后，也是“脑袋跟着屁股走”，有时也会出现这种情况。 曾经，
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干部提拔，还是靠捷径
2023-12-14我今天看了网上一个话题回答： “怎么提拔成为副处级？” 其中，有一个回答很有意思。一位小伙子33岁就成了副处级。实话说，33岁就提拔为副处级，那是很优秀的年轻人了。 他在网上分享了他的捷径： 他考上选调生刚开始分配到某市某开发区某局任科员。
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