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老秘支招：

不限

体制内，念旧的领导，值得全心全意付出
2023-10-27
有朋友问：自己被安排跟一位领导，当联络员。但是自己年龄偏大，同龄人已经落了自己一大步，年龄劣势很大，一直在犹豫要不要去。另外，这位领导的工作标准要求非常高，而且经常是时间紧、任务重，之前也有联络员跟不上被换掉的。但是那些真正能够跟上
职场中最忌讳的几个心态
2023-10-27
步入职场的人，总想在职场中有好的心态，适应职场生活，在职场中获得成长进步。知晓最忌讳的心态，可以回避之，营造良好的成长环境。一、见不得别人好。有许多人总想着自己的各方面都能超越他人，当别人超越自己时，从内心里感到不爽，也就是只想着自己好，
体制内，层级不够不要硬凑，圈子不同不必强融，志趣不投不相为谋
2023-10-27
体制内，向上攀附是个人获得进步的捷径，是大家都心知肚明的道理。在反腐热剧《人民的名义》中，祁同伟在仕途不顺时，攀附了高官岳父，才实现了火箭式窜升。但这条路注定是艰辛的，没有坚定的决心、坚强的意志、高超的情商，根本驾驭不了这种关系。可以
体制内生存，不懂这10条“处世哲学”，迟早要栽大跟头！
2023-10-27
1.学会藏锋体制内你的锋芒太盛了，会招来妒忌。如果把你的锋芒对准了领导，就是以卵击石，受伤的肯定不是领导。 2.吞得下委屈在别人的屋檐下，就要学会低头。如果你不是对手，而自己又捅了篓子，就得有吞得下委屈的心。向对方示弱并真诚的道歉（即
体制内，如果做不到这6点，很可能你就掉进与领导交往的坑里
2023-10-27
职场上想要升职，和领导处好关系是先决条件，尤其是体制内的领导。那么，用什么样的方式和领导相处，才能让领导相信我们。 1、在领导面前表现忠诚作为领导，最担心自己身边的人背叛他，如果你表现出了不听领导的话，领导就会认为你不听指挥，对他不会忠
在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”
2023-10-27
在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”。这是一种非常重要的技能，也是一种对组织文化的敏感度。领导的“话外音”是指他们在说话时，没有明确表达出来的意思，而是通过一些暗示、语气、表情等方式传达的信息。如果能够及时捕捉到这些信息，并做出
领导最不喜欢什么样的下属？这三类人要小心了!
2023-10-27
这是一个很有意思的话题，也是很多体制内人士关心的问题。我总结出以下几种领导最不喜欢的下属类型，以及如何避免成为他们的目标。一是不尊重领导的下属。这类下属往往对领导的指示不听不懂，或者故意反驳、挑战、抵制。他们可能觉得自己比领导更有能
有些岗位的干部提拔需要考虑更多因素
2023-10-27
在机关里的领导干部在提拔过程中不同于普通干部，很多时候除了考虑业绩、态度和能力之外，还有很多其他因素。这里所说的“领导干部”，通常指的是一个部门的副职及以上的干部，换句话说，是上一级党委管理的干部。同时，这里还包括虽然名义上是本级单位组织
体制内，压力越大，提拔越快
2023-10-27
周末，有一位国企的小兄弟约我吃饭。茶足饭饱的时候，我们聊到了职场。他有点茫然地问我：“前段时间单位人事调整。我分配在国企安全生产岗，天天要抓安全，压力实在太大了，要不要找领导调岗？” 我说：“你这么年轻，身体又那么强壮，压力不算坏事啊，
体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿
2023-10-27
荣誉、表彰，晋升、提拔，以及交流挂职等等，是对一名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。这代表了组织对个人的信任。每天兢兢业业、任劳任怨，说实话，真不是为了荣誉、提拔，但是这些确实是能够让人充满获得感、幸福感。付出终有回报，干的也起劲
体制内，是需要一点点平常心的
2023-10-27
在没有进入所谓的体制前，我们往往觉得体制神秘莫测，心情既憧憬，又忐忑。所以在进入体制后，新公务员往往都会把单位、领导、同事、自己看得过于重要、过于不可或缺。一、不要把单位看得过于重要常见的错误之一，对于自己的单位过于自豪，动辄把自己的单
在工作中牢记三个“不”，与人相处会顺利很多
2023-10-27
一、不随便承诺帮忙办大事常言道，帮忙只帮三分忙。我们在和人交往的过程中，不要随便承诺，帮人去办大事。所谓大事就是比较复杂，涉及到一些利益，不那么好办的事情。因为是大事，不容易办，就有可能会失败。而一旦失败，就容易得罪人。中国社会一向是有
体制内的“佛系干部”，为什么越来越多？
2023-10-27
所谓“佛系干部”，就是指体制内那些对职务提升、领导关怀、荣誉评比等都不感兴趣，只想安稳地过日子，不想添乱添堵的人。他们有一种看破红尘的心态，对工作尽职尽责，但不会主动争取，也不会刻意讨好。他们似乎看淡了名利，看清了官场。那么，为什么会
聊聊体制内“两办”的兜底作用
2023-10-27
“两办”（委办、府办）公认的离领导近，晋升比其他单位快。多数人只看到了这一点儿，看不到“两办”工作人员的辛酸。加班加点就不说了，今天来聊一下两办一个很重要的作用——兜底。 “兜底”的本义是揭示出全部底细，意即全盘托出。但今天说得兜底是另外一
为什么很多人一旦做了领导后，就很少发朋友圈了，过来人说出真相
2023-10-27
随着社交媒体的普及，朋友圈已经成为了人们日常交流、分享生活的一个重要渠道。很多人习惯在朋友圈中发布一些自己的状态、想法和心情，以此来表达自己的情感和个性。然而，在一些领导当中，却出现了一个现象——他们一旦做了领导，就很少发朋友圈了，或者是将
职场中如何与领导高效沟通
2023-10-27
职场中与领导高效沟通，是获取领导信任和赏识的关键，因此要掌握与领导高效沟通的要领，达到交流沟通的目的。一、主动接近领导与领导沟通的关键就是要有接近领导的想法，也就是说从主观上要有与领导交流的愿望，特别是利用工作的机会，积极寻找与领导交流

体制内，念旧的领导，值得全心全意付出

职场中最忌讳的几个心态

体制内，层级不够不要硬凑，圈子不同不必强融，志趣不投不相为谋

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体制内，如果做不到这6点，很可能你就掉进与领导交往的坑里

在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”

领导最不喜欢什么样的下属？这三类人要小心了!

有些岗位的干部提拔需要考虑更多因素

体制内，压力越大，提拔越快

体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿

体制内，是需要一点点平常心的

在工作中牢记三个“不”，与人相处会顺利很多

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