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老秘支招：
不限
 

  • 为什么别人敢欺负你、算计你、得罪你？

    2023-10-23

    这是一个很多人都会遇到的问题，尤其是在职场和人际交往中，我们常常会发现有些人对我们不友好，甚至故意刁难、陷害、背后说坏话。 这让我们感到委屈、愤怒、无奈，也让我们怀疑自己的能力和价值。 那么，为什么别人敢欺负你、算计你、得罪你呢？ 这背后的

  • 领导套路下属的四个手段，现在知道还不晚！

    2023-10-22

    在职场上，有些领导手段还是相当厉害的，遇到这样的领导，没有办法，只能够承受领导的这些套路。当然前提是你要能够识别出来领导的套路，如果识别不出来，你就会采取错误的方式应对，到时候后果对你是非常不利的。 了解这些套路，对你来说有利无害，这些套路

  • 服务好领导，你需要学习这18条领导心理学！

    2023-10-22

    1.现行干部选拔规则下，领导没有庸人，一个人能成为领导，必有过人之处，要么智商过硬、情商超高，要么背景雄厚，千万不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。 2.对年轻人来说，跟着好领导比选择好部门更重要。因为好领导会教你方法、善于培养人，遇上好领

  • 为什么官越大，就越没人情味！

    2023-10-22

    这个问题其实跟“为什么富人没有人情味”是一个道理，本质上都是阶层认知的问题。 通常说大领导没有人情味的都是普通干部，谈有钱人为富不仁的都是穷人。用底层的价值观和道德观去评判高维度的想法，你永远得不出正确的答案。为行文方便，以下将高官和富人统

  • 职场上别说自己不成功，接不住领导的橄榄枝，就是你的问题

    2023-10-22

    俗话说：“条条道路通罗马，”就看你要怎么做到。 职场上，每个当领导的都有让自己头疼的问题，或者是领导自己不方便亲自出面的事。 这时候如果你抓住机会了，那么升职加薪这些好事就是你的。 但可能有人会说了，领导都解决不了的，我怎么能解决？ 这样的

  • 体制内，切莫让此举成为提拔晋升的绊脚石

    2023-10-22

    祸从口出，言多必失。 古人诚不欺我。 人这张嘴呐，总是忍不住地想要张开说话，拦都拦不住，结果却总是说着说着，说漏了嘴，该说的，不该说的，都说了。 说出去的话，泼出去的水，落口舌把柄给人，苦的就是自己。 在体制内，一定要“管住嘴”。 自己掌握

  • 体制内，为什么总有人去打小报告？

    2023-10-22

    不知大家是否遇过这种情况，明明在单位表现不错，却总感觉领导对自己印象不咋地，还有意无意进行敲打，提醒自己以后做事要用心一点，注意一点。 这可真是丈二金刚摸不着头脑，到底发生了什么，使得领导对自己心生不满？ 其实，出现这种情况，大概率是有人在

  • 体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？

    2023-10-22

    有意义啊！ 人往高处走，水往低处流！谁不想去更高的位置？不然还会说你不求上进。不想当将军的士兵不是好士兵。 也没有意义。 淡泊以明志，宁静以致远。真正有理性的人，早已得知有权之人无足轻重。 再来说说这个道理，不妨回答四个问题： 1、什么才是

  • 千万不要把同事当回事！

    2023-10-22

    在职场打工的道路上，我们总会与各种各样的人相处。 而其中，与同事的相处往往占据了我们大部分的时间和精力。 然而，我们是否应该把同事看得太重？ 首先，不要把同事当回事并不是说完全忽视同事的存在，而是要调整我们的心态和观念。 职场是一个竞争激烈

  • 职场上，如果有人诬陷我们，我们该怎么办？

    2023-10-22

    明朝时期，张居正位高权重，他联合高拱，对大明朝做了大刀阔斧的改革，后来高拱因为傲慢、脾气暴躁和张居正闹翻。 张居正为了扳倒高拱，铲除异己，就诬陷高拱，张居正得逞后，高拱被赶回了老家。 被人诬陷，被小人陷害的事从古至今，历朝历代都有发生，大到

  • 提醒！干部名册需要经常维护

    2023-10-22

    “小李，最近准备提拔一名科长，你把符合条件的干部给我看一下” 当领导问起这个问题，而你平时又没有维护干部名册的习惯，此刻会显得特别被动。尤其在一些大单位，符合提拔条件的人数会比较多，符合条件的名册不是随便整几下能拿出来的。 随便整几下拿出来

  • 你不能不知道的“体制内真相”

    2023-10-22

    01 体制内不是轻易说辞职就辞职的地儿。个人私事或隐秘事项，尽量不要跟领导和同事说，或者在单位里谈论。因为有些事情传着传着会变味，且不论解释起来费劲，如果影响到你的个人形象和岗位晋升更是得不偿失。 02 体制内的同事关系并没有我们想象中那么

  • 两个领导相见，你要先介绍谁？

    2023-10-22

    在职场中，我们经常会遇到这样的情况：两个领导相见，我们要为他们做介绍。 这时候，我们应该注意什么？ 我们应该先介绍谁？ 这是一个考验我们情商和礼仪的问题。 如果处理不好，可能会给领导留下不好的印象，甚至得罪人。 那么，我们应该如何正确地为两

  • 职场中， 值得分享的高效学习方法

    2023-10-22

    职场人，经常遇到的是各类考试和业务比武等事项，今天分享高效的应试学习方法——少读原文多做题。 一、分析职场的学习环境 一是主要精力用于工作。进入职场的人，一般是白天忙于工作，闲暇之余的业余时间去学习。在学习的时间，白天的事务时刻萦绕在心头，

  • 如何快速使自己成长起来，成为领导？

    2023-10-22

    步入职场的人，都想尽快适应职场生活，掌握职场的生活规律，尽快地快速成长，成为一个组织的领导，以体现人生的价值，走上成功的仕途。那么如何实现此目标呢？ 一、眼里有活 进入职场的生活方式与之学校生活相比较，发生了根本性的变化。学校生活是在老师的

  • 体制内，再渴望提拔，也不能和这些人争

    2023-10-22

    一个单位的人事任免权在于主要领导。 可以说，主要领导的意见看法，基本上就是最后的人事决策，虽然各位分管也有一定的建议权，但是也仅仅限于“建议”。 那么，想要提拔进步，也就找了关键点——主要领导。 想进步，就得表现自己，不仅要表现，还得把这个

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