首页 老秘支招 职场高手 列表
老秘支招：
不限
 

  • 让你开挂的10个人生建议，超实用！

    2023-10-20

    1.多培塑“里子”，才能获得别人的面子。 我们都知道，不管在哪里，一个人要想获得别人的尊重，最为关键的就是要有值得别人尊重的品质或实力。正所谓，没有里子，就不会有人给你面子。所以，不要太在乎所谓的面子和尊严，只要是有利于提升自己的事情，都应

  • 职场大佬身上，都有哪些鲜明的特点？

    2023-10-20

    1.沉稳厚重话不多。 与初入职场的年轻人相比，职场大佬们往往显得更加沉稳厚重，话不多就是他们最为鲜明的特点。准确地说，他们在处理事情的时候，想得很多，思考很深，但表露出来的却非常有限。他们很少讲不知东西的废话，但凡开口，总能一语中的，抓住事

  • 这些升职加薪小技巧，你一定要知道！

    2023-10-20

    1.不要在单位里吐槽抱怨，或者随意诉说自己的秘密，因为你不知道身边的同事到底是敌是友。不管在哪里工作，我们都要注意保护自己，授人以柄这种事情，还是要少干。也许你关键时刻的机会错失，就是因为平时的不注意。 2.多肯定别人的优点，少指责别人的缺

  • 在职场上，如何快速和同龄人拉开差距？

    2023-10-20

    01选准方向，认真做事，且不计眼前回报 做事不能贪多求全，尤其是在职业发展上，要深耕一个领域，做到一骑绝尘，而不是啥都懂啥都会，却都只是差不多水平。 比如说，你擅长写材料，那就把主要精力和方向定在文字工作上，系统地钻研，深入地研究，做到比任

  • 作为中层领导，如何处理职场人际关系？

    2023-10-20

    对于中层领导来说，已经不能只埋头搞业务了，必须加大在人际关系上的投入，否则是很难站稳脚跟，或者创造业绩的。毕竟中层领导是需要通过别人完成工作的（手底下的人越多，就越是如此），而不仅仅是其自己肯干就可以的。 简单来说，就是要多往上级跑，取信于

  • 这些人性道理，真后悔没能早点知道！

    2023-10-20

    1.情商的高低，有时候确实是分人的。 工作或生活中，我们经常会遇到一些说话很难听的人，也许你会觉得他情商低，不会说话。可能这个人确实情商低，不注意自己的言语；但更多的时候，不是这个人情商低，而是这个人比较功利和现实，他只是在跟你对话的时候，

  • 体制内，和领导“唱反调”，是更高级的靠近

    2023-10-20

    与领导相处的过程中，双方的定位是固定的——领导是永远的甲方。 甲方，手中拥有着话语权、指挥权，决定着乙方干什么、怎么干、干的行不行。 在这个过程中，可以说，甲方指哪，乙方打哪，一切都得听从指挥。 可以说，只有甲方舒坦了，乙方才能够舒坦，能够

  • 职场中，什么样的老板是可以追随的

    2023-10-20

    进入职场的人，都期盼遇到一个可信赖的老板，并愿意追随，那么什么样的老板可以追随呢？ 一、做事执着的 做事执着的领导具有很多的优势和特点：一是不惧任何困难，遇到困难会千方百计，想法设法地去完成；二是很有成就感，执着的精神，能够做一件成一件，不

  • 单位里，党组是怎么研究干部提拔的？

    2023-10-20

    在单位里，绝大部分的干部职工都没参与过党组会关于选人用人的讨论。 所以，我经常看到职工各种奇奇怪怪的猜想，有些人因此陷入负面情绪不能自拔。 比如： 很多人以为，干部提拔的意向人选就是一把手说了算。单位一把手就是“一言堂”。他说提拔谁，谁就能

  • 办公室接待来人的4条日常礼仪

    2023-10-20

    办公室，是一个单位的窗口，是一个单位接待来人来访的形象，也是大家评价一个单位的第一印象。 结合一些体会，给年轻人们简单说说办公室接待来人的几条日常礼仪： 1、要主动对话，不能问而不答 有人来访，在办公室工作的同志，要主动张嘴说话，主动接话答

  • 一把手要怎样树立威信

    2023-10-20

    一个干部成为了单位的一把手，理应具有相当的权威。但你要注意，权威是两个字，前面的的“权”，即权力；后面的“威”则是威信。权力是上级授予的，但有权力并不意味着有威信。威信这个东西上级封不出来，花钱买不出来，取巧骗不出来，唯有靠自己的努力干出来

  • 党务工作者的电脑桌面全都是满屏文件？4个小技巧帮你快速归类检索

    2023-10-20

    党小建在很长一段时间内，自己的电脑桌面都铺排了满屏的文件，随时有“爆炸”的可能。不仅我是这样，其他很多见过的党务人员的电脑也有很大比例是这样。而且，似乎对工作越是投入越如此。对于桌面上全都是文件这种情况，有好处也有坏处，好处是能够在打开电脑

  • 领导眼中的完美下属，长什么样？

    2023-10-20

    从宏观上来看，领导希望下属能够积极贯彻他的想法和意志，延伸他的权力和影响力；从微观上来看，领导不仅希望下属听招呼守规矩，还希望下属能力强能办事；从心理上来看，领导希望下属常怀感恩之心，时刻把他放在心中。 但现实情况是，能力强的人多多少少都有

  • 在职场上，这些事情一定不要随便说！

    2023-10-19

    1.工作上的疏忽和失误，不要随便说。 只要是干工作，就难免会出现一些疏忽和失误，当别人没有发现的时候，悄悄地改正就可以了，千万不要自以为是地向别人诉说，授人以柄。比如说，领导本没有发现你工作中的失误，本来不了了之了，结果你却口无遮拦地跟同事

  • 管理的本质，其实就是激励和制约！

    2023-10-19

    人往高处走，水往低处流。在职场上，每个人都想当领导，都想爬得更高、走得更远。但是，当领导却远没有我们想象的那么简单，并不是到处晃晃，指指点点就可以了，而是需要真本事真能力的。如果给你一个团队，你掌控不了，推动不了工作，那你领导的位子肯定是坐

  • 混迹职场，这5个坏习惯一定要改掉！

    2023-10-19

    1.改掉遇事冲动的习惯。 在职场上，有一种人特别容易被人利用，被卖了都不知道，还在开心地给别人数钱呢。这种人就是遇事不够冷静，喜欢冲动的人。他们在受到好的外部刺激时，比如说别人的夸赞，会非常开心；而受到不好的外部刺激时，比如说谁谁说他的坏话

推荐文档

猜你喜欢

声明：本网站尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请联系我们，我们会及时删除。

Copyright © 2017 ~ 2025 好笔杆子网 客服QQ：472438829 闽ICP备15008836号-7

Top