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老秘支招：
不限
 

  • 怎样批评下属

    2023-10-22

    当了领导干部，总免不了要对下属的工作提出批评。今天就说说，怎样批评下属。 可能是个人性格的原因，我很少对下属发火，记忆中担任领导干部之后拍桌子骂人的场面只有过一两次，关于这两次拍桌子的经过，我在后面再说。 我历来觉得，温和是一种能力，也是一

  • 患上写讲话稿“恐惧症”的“三大原因”

    2023-10-22

    昨天有位朋友向我诉苦，现在很害怕领导让自己写东西，一接到写稿子就“头大”。我就问他为何如此。他开玩笑的说，得了写作“恐惧症”。的确如此，现实生活中，很多人一开始都有个怕的过程，因为这个阶段我们还不熟悉自己从事领域的工作，还是工作中的“小白”

  • 公文写作“一点”都不难，只需做好四个“一点”

    2023-10-22

    1.一点耐心写作的本质其实对思考的整理和提纯。但是偏偏人的思维，很多情况下就是剪不断理还乱的。我们要想把自己的观点和想法，精准地传达给他人，就必须要有一点\"坐得住板凳，理得了乱麻\"的耐心。 首先，要对文稿有耐心。虽然已经有多年的公文写作经验

  • 关于体制内领导的深刻解读，都是大实话！

    2023-10-22

    01领导的话，很多时候听听就可以了，关键还是要结合环境依据实际，加以理解和辨别。 比如，有时候领导对你的表扬和肯定，只是一种习惯性的做法而已，目的是为了激励你好好干活；再比如，有时候领导对你的许诺，也只是策略性地给你画了一个饼而已，也会为了

  • 不懂“社交边界”，每一次开口都是毁灭！

    2023-10-22

    什么叫“社交边界”？简单来说，就是分清楚哪些是别人的事情，而哪些又是自己的事情，多关心自己的事情，少干涉别人的事情。在成年人的世界里，都是自己对自己负责，尊重别人作为独立个体的独立性，就是“社交边界”。 1.不要随便评价别人的工作或生活。

  • 忠心，才是领导最看重的，也是体制内晋升的杀手锏！

    2023-10-21

    职场资源有限，优质资源是更加稀缺，上级领导为什么要重用、提拔你而不是别人？客观的讲，如果你不是上级领导的自己人，那组织内的优质资源很难向你倾斜。 对提拔来说，忠心是隐性指标，这件事属于能做不能说，任何一个领导都不会承认有这回事，然而这是领导

  • 和领导相处的真相

    2023-10-21

    1.跟你越是亲近的领导，越不可能真心培养你。对他们来说，你是潜在的竞争对手。让你做事，却抢你的风头，利用和压制是他们的常规做法。 2.小聪明的人会借着领导的的名义为自己谋取利益，误导众人；而大智慧的人则会刻意隐藏与领导的关系，以避免引起嫉妒

  • 领导给的负面情绪如何消化

    2023-10-21

    近期，笔者调整了工作岗位，新岗位一直在适应中。这两天，因为工作的事情领导给了一些负面情绪，我心里非常不舒服。怎么说呢？就是领导的说辞让笔者感到伤心、被鄙视、气愤……这些情绪突出其来一下涌到脑海中，不知怎么面对。 话说这种感觉比笔者刚工作那会

  • 体制内行走，这些话最好烂在肚子里！

    2023-10-21

    如果你是一名体制内的工作人员，那么你一定知道，在这样一个特殊的职场环境中，有些话是不能随便说出口的，否则可能会给自己带来麻烦。 今天，就来和大家分享一下，体制内有哪些话最好烂在肚子里。 体制内的工作是有其特殊性的，它不同于普通的企业或者社会

  • 我快没朋友了！这句感叹，道尽了纪检干部的辛酸

    2023-10-21

    人们通常认为，纪检干部是－种强势的存在，他们手握权柄，受人尊敬，人们千方百计想着接近他们、巴结他们，以和他们建立亲密关系为荣。 事实真是这样吗？实际上，稍微有点阅历的体制中人，对纪检干部往往敬而远之，不想和他们走得太近，更不要说交朋友了。

  • 县公安局有几个大队，各司什么职责？

    2023-10-21

    县公安局是公检法中唯一一家正科级单位，一般由副县长兼任公安局长。 目前，大部分民警是公务员，少数民警是事业编制，一般会招用若干辅警补充警力，是合同工。 县公安局要承担重要职责，不同的县市区根据人口和经济发展情况，设置若干个大队。 1、法制大

  • 其实单位没什么烦心事，有些烦心事都是你自己找的

    2023-10-21

    小A是办公室主任，她与老板的关系非同一般，单位的大小事情小A一手遮天，老板明明知道，却纵容无视，单位的同事敢怒不敢言。 小B老板新聘的副总，来了就大刀阔斧的改革，但放在单位根本不合适。 小C新毕业的大学生，性格倔强，一身干劲，想要在事业上做

  • 体制内工作，如果看不透这十个底层逻辑，活该你提拔慢！

    2023-10-21

    任何职场都有自己的底层逻辑，体制内的职场也不例外，与普通的职场相比，体制内的工作多少有一些特殊性，职场江湖，静水流深。正如“冰山”模型，水面之下，运行着很多“潜规则”。俗话说“先闻其道后学其术”，今天笔者就就跟大家聊聊体制内十个这底层逻辑，

  • 区直借调到区政府办，该不该去？

    2023-10-21

    问：区政府办打电话说缺人，问我愿不愿意去区政府办，有没有过来人给个建议？ 针对这位朋友的疑问，要想知道该怎么办、该不该去，首先要弄清楚区政府办的特点，再结合自己的诉求、处境等作出综合分析判断。具体可从以下几方面着手分析。 1.区政府办的优势

  • 放弃调到市委组织部，会不会后悔？

    2023-10-21

    问：目前市直单位事业副科级，但考虑家庭情况，照顾两个孩子，就放弃了调到市委组织部的机会，会不会后悔？ 市委组织部是常委部门、是管干部的部门，是很多人梦寐以求想去的地方；同时，组织部工作标准要求高、任务重，加班加点是常有的事情，是让很多人谈之

  • 那些借调的人到底怎么留下来的？

    2023-10-21

    上级单位之所以要“借调”，恰恰说明这个单位缺人，特别是缺能做事、会做事的人，这就意味着有打破“借而不调”僵局的希望，从而名正言顺一直留下来。下面我结合身边朋友的真实故事说说怎么“调”。 方案一：保持耐心，长远规划 一般来说，借调时长一般为三

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