领导问你“忙不忙”，该如何巧妙回答？
2023-02-10体制内摸爬滚打多年，岗位变过几次，领导换过几任，职级升过几级，体会过单位内的人情世故，也经过单位内的大小变数，参悟过单位内的生存艺术，也领略过单位内的智慧建树。熟知单位内高人无数，也深谙单位内复杂程度，小事小节透视大智
在体制内，这些处事细节很重要！
2023-02-10不管是处理工作，还是为人处事，都是要讲究方法和技巧的，与其吃一堑长一智自己摸索，不如来看看前人的经验总结。 01给领导打电话，也要打出水平 一般来说，不管是对谁，都不要电话没接一个劲儿地直打，那样有点强迫的味道。 如果是
体制内晋升都有哪些规律？
2023-02-09规律代表着一般现象，而不是全都如此。 下面这5条规律，体制内工作的你看过来，是不是条条应验。 规律一：资历仍是晋升的重要参照。就目前来看，在没有突出表现或特殊贡献的前提下，论资排辈是很多单位的主流提拔思路。 采用论资
体制内领导十分反感的八类下属，从不愿重用，也不会提拔，希望你不是
2023-02-09所谓“林子大了什么鸟都有”，体制内是一个鱼龙混杂的地方，什么人都有。有的人很受同事领导喜欢，办事得力，能力很强，工作生活左右逢源；有的人却处处不如意，成为大家所排挤厌恶的对象。那么，体制内领导十分反感的八类下属，从不愿
在体制内，一定要知道的10个处事技巧！
2023-02-0901在自上而下的工作体系和机制内，没有比赢得上级支持更重要的事情了。在干好岗位工作的同时，要尽可能地和领导搞好关系，毕竟领导掌握着权力和资源，且没有人会任人唯疏。你可以不把领导这个人放在眼里，但是你却不能忽视领导
体制内哪些困难真的能找组织解决？
2023-02-08在工作中，“有事找组织”“有困难找组织”等言论，我们经常能听到。可总有些人抱怨：组织需要我的时候我义无反顾、勇往直前，可为什么，自己一有困难，就看不到组织出现？难道有事找组织是一句空话？其实，有事找组织，并不是一句空话。
体制内如何成为领导的“心腹”，这十招教你搞定领导
2023-02-08每个人都渴望成为“人中凤凰”，每个人也都想谋求更高的职务。这绝不是人的贪婪心作祟，而是一个正常人的不懈追求。在体制内工作除了看重稳定以外，再就是混仕途，尤其是年轻人有大把的时光和机会，千万不要桀骜不驯或者盲目躺
想当领导，先学会用好这三种时间
2023-02-07我们都曾从镜头下看到过领导的光鲜时刻，但镜头外是什么状态，不了解的人可能会认为领导工作很轻松，但体制内的人，尤其在领导身边的人，可能会有更深刻的感受，因为领导的工作确实异常繁重而又辛苦。 我曾服务过县委主要领导，近
体制内工作三十年总结出的十条真理
2023-02-061、在体制内只要不想当领导，你就是所有人的领导，没有人能把你开除，也没有人能扣你工资，只要不犯原则性错误，你可以随心所欲！2、体制内晋升很难的，需要天时地利人和，实力与运气集一身，不要相信那些什么为官之道、权谋之术，都是骗
年轻干部一定要主动靠近领导！这是我听过的最好答案
2023-02-06体制内的年轻人刚到单位，经常会听到身边人说：“一定要主动靠近领导。”其实靠近领导是一门大学问，这里面分为2个层次。第1个层次是接近，通过和领导走近，成为他的左膀右臂；第二个层次就是依靠，正所谓背靠大树好乘凉。其实，年轻
新的一年，体制人该有的“断舍离”！
2023-02-06富贵在天，人各有命。 在体制内工作，只能越活越明白，而不能越活越糊涂。新的一年，希望所有体制人都能“断舍离”，放弃幻想，认清现实，不求走得多远，只求通透豁达。01断掉不切实际的想法 不管在哪里，社会都是有规则的，而且“势”比
在体制内工作，都有哪些不成文的规定？
2023-02-06写在明面上的，那叫规章制度；而没有明文规定，但大家都默认执行的，则叫“潜规则”。 下面这5条体制工作的“潜规则”，学懂弄通，必能大大提升你的工作质效。 规则一 赢得领导的支持比干好工作更重要 说你行你就行，不行也行；说你
体制内大实话14条，每一条都是金玉良言
2023-02-06刚参加工作的时候，有幸跟着亲戚去拜访了一位体制内退休的老前辈，老前辈知道我在体制内工作，就语重心长的告诉了我一些“大实话”，让我一定要牢记于心。1.待人接物要不卑不亢。初进机关，待人接物说话做事，把握好一个度，既不用
干好工作，真的不足以提拔晋升！
2023-02-05“干好工作，那是你本就应该的”。在体制内工作多年，这是我听过最深刻的见解。 这是一位中层领导在饭桌上的慷慨陈词，他还说：“虽然我工作还不错，但我并没有觉得提拔晋升是应该的。到了我们这个层次，能不能进步，关键要看上面
体制内的年轻人，“迷茫”不该成为你的代名词
2023-02-05近日，不少年轻人前来找我交流，他们有的面临升学压力，有的工作中遇到了不如意，有的感觉生活和工作没有意义……他们的压力各式各样，但共同之处就是脸上都写着两个大字：迷茫。的确，在这个时代，迷茫和焦虑，大概是这一代年轻人共有
如何看待体制内“借调”现象
2023-02-05体制内的朋友大都知道“借调”现象，所谓借调，就是上级单位从下级单位借人干活，本人在上级单位上班工作，但是人事关系仍然在下级单位，工资当然也由下级单位来发。 一般借调比较多的都是相对有权势的部门，例如“两办”、政法
推荐文档
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian8.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian4.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian9.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian13.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian12.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian14.png)
猜你喜欢
-
1体制内工作忙吗？累吗？怎么解决？
体制经验 2023-08-25 -
2我研究了体制内发展特别快的人，发
体制经验 2023-08-24 -
3体制内的你，真的会“敲门”吗？
体制经验 2023-08-23 -
4春节怎么给领导拜年？
体制经验 2023-08-21 -
5公考大神的真情流露：工作7年，3个单
体制经验 2023-08-21 -
6体制内晋升的秘密（老机关亲历）
体制经验 2023-08-20 -
7体制内的5大禁忌，抓紧躲开！
体制经验 2023-08-13 -
8领导有这4种表现，恭喜你要提拔了！
体制经验 2023-08-13 -
9机关里年轻人最急切的“三件事”
体制经验 2023-08-11 -
10体制内如何化解工作压力？
体制经验 2023-08-10