你听不懂的办公室“反话”
2023-08-06你听不懂的办公室“反话”所谓办公室“反话”，并不能狭义的认为只存在于单位设立的办公室内，每一个科室都是一个办公室，每个办公室内都有一套自己的规则，一套自己的“语言”。很多年轻人，刚进入体制内，你会明显感觉到他们身
废掉你的不是体制，是你自己！
2023-08-06废掉你的不是体制，是你自己！2020年国家公考招录启动：废掉你的不是体制，是你自己几天前，国家公务员局发布通知，对2020年国家公务员考试招录工作有关事项进行公告。虽然每年公考竞争很激烈，但是，很多秋招不顺利的人，都会在这个时
想离开体制，你准备好了吗？
2023-08-06想离开体制，你准备好了吗？在第三十五个教师节当日，马云正式卸任阿里巴巴董事会主席，在个人发言的最后留下了一句“青山不改，绿水长流，江湖再见”，“外星人”用侠气之语表达了自己来去自如的洒脱。这又激起了好些人躁动心，又有
“人脉”要如何积累?
2023-08-06“人脉”要如何积累?人脉对于体制内的人来讲是一件大事，有些人混体制主要就是为了混人脉，俗话讲“人脉一通天地宽”，只要有了人脉，很多看似自身解决不了的问题都能迎刃而解，这就是人脉广的好处。但是，在机关，如何经营人脉？一
需不需要给领导送礼？
2023-08-05需不需要给领导送礼？身在体制内，肯定都听过某某去领导家串过门，送过礼的故事。正如之前谈到的一个话题，要不要和领导走得近？答案是一定的，但是要不要给领导送礼？这个真的是具体问题具体分析了。送礼是表达心意，建立感情，化解矛
想离开体制，就想想这些……
2023-08-05想离开体制，就想想这些……近日，看了一篇好笔杆子选送的文章《离开体制，你准备好了吗？》的文章，感触颇深。就自己仕途20年的工作经历，特想说说。首先这个体制，指的是公职人员这个群体，包括公务员和老师、医生等事业单位人员，说
体制人破茧成蝶的8个孤独期，你到几级了？
2023-08-04体制人破茧成蝶的8个孤独期，你到几级了？尼采说：“真正的痛苦是无法和别人分享的，说出来就成了无聊的苦恼。”很多人觉得进入了体制内就是一种功成名就，但是作为一种职业来说，我们赋予了它什么意义，它就变成了什么样子。有的
离开体制才明白的3个道理，应该早知道！
2023-08-04离开体制才明白的3个道理，应该早知道！很多人都说，体制是一座围城，城墙外的人想进来，可一旦费力进去之后，却有感觉被困其中，寻思有朝一日能获得自由。原来，体质内没有鲜衣怒马，有的只是普通的薪资水平，有时候因为囊中羞涩，却轻易
“站队”带来的苦恼
2023-08-03“站队”还来的苦恼“站队”在体制内是禁止的。但是在日常工作中多多少少会看到“站队”的影子，为什么会这么说？比如两个领导之间因为分管工作的不同，在一些交叉工作上经常进行较劲，久而久之，就造成了跟着某某领导工作业绩
一个单位会议特别多，说明什么问题？
2023-08-03一个单位会议特别多，说明什么问题？不管是体制内还是体制外，大家茶余饭后都会诟病文山会海。可是。尽管如此，文山会海还依然是常态。有的会议，是非常有必要开的，是用来解决问题的；而有些会议，却是流于形式，有的甚至是轰轰烈烈走
被借调是好事还是坏事？
2023-08-02被借调是好事还是坏事？在体制内，常会出现部分单位人手不够，而工作量又很大的情况，怎么解决人少事多的问题？借调。有的人，通过借调，从一个岗位（单位）到了另外一个岗位（单位），实现了人生的华丽转身；而，有的人，通过借调，从一个坑到了另外
体制内的人，你到底咋了？
2023-07-30体制内的人，你到底咋了？前几天，又听说某单位的一名年轻公务员辞职了，心头一惊。他不是第一个，近年来，本地区已经有不少年轻的体制内的人陆续辞职了。这让人不由得思考：为什么越来越多的体制内的人提出辞职？现在的体制内的人，你
如何正确对待工作？
2023-07-30如何正确对待工作？在谈论这个问题之前，我们从“升迁”这个话题切入。关于体制内的升迁话题，是绝大多数人都很关心和在意的，无论内心承认与否，在大多数人心里还是想着有朝一日可以走上自己想要的位置。但是关于体制内的“升
体制内单位，跟领导撕逼了该怎么办
2023-07-27曾经看过这样一个事例：某单位92年小伙子，因性子慢，做事拖拉，又承担了大量工作，因此，工作完成的总不能让领导满意，经常被领导骂。这一天，小伙子上班迟到，被领导骂的狗血喷头，声音传遍整栋办公楼，该领导扬言要处分小伙子。这下好了
体制人单身的6大原因，精辟！
2023-07-26体制人单身的6大原因，精辟！说到结婚，长辈、晚辈观点不一。一方很急躁，一方不急不躁。关于婚姻，说未婚青年不急，那是假的。只是说，想结婚，但实力不允许啊。体制内单身，具体来说，有以下几方面原因。有外界原因：1.圈子太窄。由于受
竞争上岗，是机遇还是坎？
2023-07-24竞争上岗，是机遇还是坎？客观地说，竞争上岗并不适合于每一个人，但是每一个在体制内的人员必须适应竞争上岗。所谓竞争上岗，要抓住“竞争”二字，竞争上岗对干部来说是一种正向激励、担当有为的举措，给了很多有能力的年轻人脱颖
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