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20240512：饭局上，领导夸你的时候你该怎么回答？
2024-08-30饭局上，领导夸你的时候你该怎么回答？饭局上，领导夸你：小张啊，酒量不错啊！！ 这时候你是不是只会回答：没有没有，然后尴尬得摆摆手。 明明是一个很好的邀功的机会，就这样活生生的被你错付了！！ 很多职场小白，可能都会遇到这种情况：领导在内
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20240515：10条黄金法则，告诉你未来的生存之道
2024-08-3010条黄金法则，告诉你未来的生存之道 1 将来为上，过往次之 如何设计将来，决定着你拥有多大未来 首先，要有“明天”一定比“昨天”更美好的信念，它能让你保持成长的步伐。之后要为自己设定目标，这样你就自然而然地从过往中抽身而出，去创建
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20240515：与领导处好关系的10条潜规则
2024-08-30与领导处好关系的10条潜规则与领导处好关系是职场人必须遵守的基本规则，如何做到得体合适，不具有献媚之嫌，掌握一下要领，会使你风生水起。 一、主动汇报工作。汇报工作是载体，更重要地是让领导，一方面了解你的工作；另一方面让领导了解你的工作水
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20240515：如何直接面对原来处的关系不好的领导
2024-08-30如何直接面对原来处的关系不好的领导一朋友问：原来曾担任我的一个直属领导，由于处的关系不好，我就离开了原来的单位，近几年也没有交往，命运有时很会捉弄人，他近期又调到我现在的单位担任主要领导，我在现在的单位工作较顺心，又不想离开，我该怎么面对
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20240515：一个优秀体制人必备的五大特质！
2024-08-30一个优秀体制人必备的五大特质！如果说发展进步有什么方法和技巧，我认为最大的方法和技巧就是“以事谋人”，通过一件件小事把人做好，树立一个鲜活的名片，成为一个走到哪里都被需要、都受欢迎的人。 01敬畏工作 在体制内工作，不管你为了谋求什么
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20240515：不同时代的人，都是如何对待领导的？
2024-08-30不同时代的人，都是如何对待领导的？网上有个段子，形容不同时代的人对待领导的态度，很有意思。 80后：主动向领导靠拢，努力赢得领导的认同，如果被边缘化了，心里会很不舒服。 90后：尽可能地不跟领导打交道，绕着走，如果能被领导边缘化，那心里
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20240515：不管与谁交往，都请记住这些忠告！
2024-08-30不管与谁交往，都请记住这些忠告！01 在职场上，不要高估你和任何人的关系。 关系这个东西是最靠不住的，你混得好的时候，它就过来了，你混得不好的时候，它就离开了。过于高估和某个人的关系，就难免会怀有过高的期待，如果对方比较靠谱，那还好说，
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20240515：不要怕见领导
2024-08-30不要怕见领导接着前几天的关于请示汇报工作的话题，说说怎样克服“怕见领导”这个毛病。 对于刚刚进入机关工作的年轻人而言，见到领导特别是大领导总是觉得有点紧张，或者说“不那么自在”，时间稍长一点这种情况会发生变化，有时也会和领导聊上两句。不过
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20240515：为什么你那么努力，单位评先却没有你？
2024-08-29为什么你那么努力，单位评先却没有你？01 最近，跟一个同事聊天的时候，他说他很担心明年的调职问题。 在我们单位，要想提职，那前一年年终考评，一定要被单位推荐为优秀，否则就完全没有机会。只有被评为优秀了，才能进入上级研究的范畴，也才会有机
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20240515：为什么求人办事不建议送茶叶？
2024-08-29为什么求人办事不建议送茶叶？茶叶虽好，受众很广，很实用，也很利于健康，但是茶叶的价值不好估量，尤其是对于一些不懂茶的人来说。 求人办事讲究的是什么？ 讲究的是态度和行动，你既然找别人帮忙，那就一定要拿出求别人的态度和行动来。光说不练，那
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20240515：人到中年参加饭局，混得再差也要知道的7个潜规则！看看你犯忌了没？
2024-08-29人到中年参加饭局，混得再差也要知道的7个潜规则！看看你犯忌了没？饭局是中年人社交的重要场合。 不管你是为了工作还是为了交友，都要注意一些潜在的规则，避免给自己和他人带来麻烦。 以下是一些常见的潜规则，希望对你有所帮助。 1.不要迟到。
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20240515：人脉，不是经营出来的，但却需要经营！
2024-08-29人脉，不是经营出来的，但却需要经营！ 人脉，不是经营出来的要想真正理解人脉，洞悉人脉的本质，首先要说说人性。那么，什么是人性呢，人性又有怎样的本质特点呢。其实，如果大家留心观察，就不难发现，人性最大的特点就是趋利避害，不管是言语，还是行为
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20240515：体制内多系统、多部门、多岗位的历练，是一张硬牌
2024-08-29体制内多系统、多部门、多岗位的历练，是一张硬牌笔者一直推荐身边的新人要尽可能的去多部门、多岗位历练，不要在一个系统一个岗位一直待着，好多人就很疑惑。 我在本单位干得好好的，领导欣赏，同事和谐，工作熟悉，正常运转下去就行，我为什么要去一个不
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20240515：体制内的另类“灼见”，你都赞同吗？
2024-08-29体制内的另类“灼见”，你都赞同吗？01 判断一个会议重不重要，只要看会议规模即可，会议的重要程度往往与规模成反比。 一般来说，越是大会，就越是不重要，只需要参会凑数听听即可；而越是小会，就越是重要，比如说主要领导的碰头会。小会决定大事情
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20240515：体制内的四大“中年危机”，说到了每个人的痛处！你知道吗？
2024-08-29体制内的四大“中年危机”，说到了每个人的痛处！你知道吗？体制内工作，最大的优点就是稳定。在体制内，一般情况下，只要不是触犯法律纪律，即使人到中年，基本上还是不会遇到失业问题的。到了中年，基本上整个职业生涯都已经确定了，最终你的职位，似乎也一
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20240515：体制内，不会处理人际关系，还有机会吗？
2024-08-29体制内，不会处理人际关系，还有机会吗？谈有没有机会之前，我们得先明白，为什么有处理人际关系的必要，为什么会有人际关系会存在。 人际关系背后更深层次的，还是利益的冲突。 明白这一点，我们才好继续往下分析。 只要是职场，就会存在利益冲突，
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