年轻干部要“五到”
2024-06-131.“身到”就是要亲力亲为、一线指挥；2.“心到”就是要刻苦用心、深入剖析；3.“眼到”就是要认真观察，发现问题；4.“手到”就是要勤于动手，笔耕不辍；5.“口到”就是要诲人不倦、反复叮嘱。
不敢担当“五种表现”
2024-06-131.在风险面前不担当，溜肩膀；2.在是非面前不担当，耍滑头；3.在歪风面前不担当，和稀泥；4.在矛盾面前不担当，绕开走；5.在问题面前不担当，推责任。
担当作为“七不”
2024-06-131.任务面前不摇手，2.靠前指挥不甩手，3.遇到难题不缩手，4.精心施工不失手，5.面对诱惑不伸手，6.带好队伍不松手，7.功不告成不撒手。
领导能力“五事”要求
2024-06-131.对分内之事，尽职尽责；2.对困难之事，攻坚克难；3.对棘手之事，善于解决；4.对突发之事，挺身而出；5.对失误之事，勇于面对。
当代青代要做“五个模范”
2024-06-131.做理想远大、信念坚定的模范；2.做刻苦学习、锐意创新的模范；3.做敢于斗争、善于斗争的模范；4.做艰苦奋斗、无私奉献的模范；5.做崇德向善、严守纪律的模范。
廉洁从政“三四五”
2024-06-131.守住法律底线、纪律红线、思想高线“三条线”；2.算好政治前途账、经济收入账、人生自由账、家庭幸福账“四本账”；3.把住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关“五道关”。
工作部署“六化”要求
2024-06-131.谋划工作系统化；2.压实责任网格化；3.安排任务清单化；4.落实措施精准化；5.督导反馈随机化；6.结果运用公开化。
班子建设“十不”标准
2024-06-131.保持定力不动摇，2.综合统筹不偏颇，3.敢于斗争不退缩，4.聚焦目标不散光，5.担当责任不推诿，6.蹄疾步稳不急躁，7.苦干实干不空谈，8.精准施策不粗糙，9.善于补台不拆台，10.甘于奉献不计较。
能力本领“六问”
2024-06-131.精神状态好不好；2.思想观念新不新；3.创新意识浓不浓；4.工作标杆高不高；5.履职能力强不强；6.工作作风实不实。
领导干部修炼“五心”
2024-06-131.以虔诚之心强化思想淬炼；2.以忠诚之心强化政治历练；3.以敬畏之心强化廉洁自律；4.以为民之心强化宗旨意识；5.以尽责之心强化实践锻炼。
政治建设“六个比喻”
2024-06-131.政治理想、政治信仰是“压舱石”；2.政治领导、政治能力是“定盘星”；3.政治立场、政治方向是“指南针”；4.政治意识、政治文化是“主心骨”；5.政治生活、政治生态是“晴雨表”；6.政治纪律、政治规矩是“防护服”。
先锋模范“五个特征”
2024-06-131.信仰坚定、对党忠诚的政治品格；2.坚守初心、服务人民的深厚情怀；3.敢于斗争、敢于胜利的胆魄风骨；4.心有大我、甘于奉献的高尚情操；5.艰苦奋斗、勤俭朴素的革命本色。
动员讲话“五个越是”
2024-06-131.越是事业发展，越要高举旗帜；2.越是攻坚克难，越要凝心聚力；3.越是风高浪急，越要导航定向；4.越是自我革命，越要理论坚定；5.越是放眼未来，越要培根铸魂。
秘书工作处理好“五对关系”
2024-06-131.正确处理对上服务和对下服务的关系；2.正确处理系统谋划和重点突破的关系；3.正确处理坚持原则和灵活应对的关系；4.正确处理担当作为和廉洁自律的关系；5.正确处理事业发展和个人成长的关系。
领导干部增强“五力”
2024-06-131.增强维护力是衡量政治忠诚的首要标准;2.增强引领力是发挥政治功能的关键所在;3.增强担当力是检验政治本领的核心要素;4.增强服务力是夯实政治根基的本质要求;5.增强廉洁力是永葆政治本色的基石底线。
班子建设“七个定位”
2024-06-131.把思想定位在高站位上；2.把言行定位在讲操守上；3.把心思定位在干事业上；4.把职责定位在强主业上；5.把能力定位在干成事上；6.把管理定位在正风气上；7.把落点定位在实作风上。
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