干部大会九个“问一问”
2024-06-111.立足岗位看胜任适不适？2.履职尽责看成效好不好？3.思想解放看程度深不深？4.改革创新看本领强不强？5.深调细研看底气足不足？6.争先进位看决心大不大？7.激情干事看精神振不振？8.高效服务看作风实不实？9.纪律规矩看意识牢不牢？
年轻干部常怀“四心”
2024-06-111.常怀感恩之心，知恩感恩报恩；2.常怀进取之心，知短补短去短；3.常怀担当之心，知责明责尽责；4.常怀敬畏之心，知纪守纪执纪。
党办工作“五在前”
2024-06-111.参谋辅政“想在前”；2.马上就办“干在前”；3.统筹协调“谋在前”；4.督促落实“走在前”； 5.服务保障“做在前”。
调查研究“四下四上”
2024-06-111.带着重点下去，带着思路上来；2.带着问题下去，带着答案上来；3.带着目标下去，带着效果上来；4.带着方法下去，带着转变上来。
不作为“五种表现”
2024-06-111.“本位主义”不愿为；2.“怕字当头”不敢为；3.“能力欠缺”不会为；4.“患得患失”选择为；5.“软拖细磨”慢作为。
人才工作“五个度”
2024-06-111.看待人才要有高度；2.引进人才要有力度；3.培养人才要有强度；4.服务人才要有温度；5.使用人才要有效度。
应急处突“四种能力”
2024-06-101.“治病于未有”的防范能力；2.“见微而知著”的洞察能力；3.“处危而不乱”的驾驭能力；4.“举一而反三”的遏制能力。
年轻干部“五勤”
2024-06-101.身勤，即身体力行、躬身实践；2.眼勤，即勤于阅读与观察；3.手勤，即随手记下所思所想；4.口勤，即勤于与他人交流；5.心勤，即心志坚定，百折不回。
当领导不当“三种人”
2024-06-101.决不当是非不清、什么都同意的“点头人”；2.决不当好人主义、什么原则都不顾的“和事佬”3.决不当自以为是、什么事都不在乎的“糊涂官”。
斗争精神“四个面对”
2024-06-101.面对原则问题，杜绝变通让步，敢于发声亮剑；2.面对难点问题，杜绝绕道逃避，敢于负重前行；3.面对热点问题，杜绝推脱责任，敢于挺身而出；4.面对痛点问题，杜绝讳疾忌医，敢于刮骨疗毒。
年轻干部要有“五气”
2024-06-101.要有志气，坚定信念、志存高远。2.要有正气，立德修身、明辨是非。3.要有才气，学好知识、练好本领。4.要有锐气，紧跟时代、勇于奋斗。5.要有朝气，强健体魄、磨练意志。
成事“三忌”
2024-06-101.最忌半途而废，最需坚定不移；2.最怕一曝十寒，最需坚持不懈；3.最忌遇难则退，最需坚韧不拔。
为人处世能吃“四苦”
2024-06-101.吃过饥寒之苦，使人更为坚实；2.吃过风雨之苦，使人更为坚强；3.吃过挫折之苦，使人更为坚韧；4.吃过屈辱之苦，使人更为坚定。
督查工作“四要点”
2024-06-101.要督到“重点”上，找准工作的重点环节，打通“主动脉”。2.要督到“痛点”上，找准工作的薄弱环节，畅通“微循环”。3.要督到“堵点”上，找准工作的主要矛盾，打通“中梗阻”。4.要督到“节点”上，找准工作的时间节点，阻断“马
廉洁自律“四个干干净净”
2024-06-101.以思想的干干净净规范行为；2.以外表的干干净净展示形象；3.以手足的干干净净接人待物；4.以言语的干干净净体现涵养。
动员讲话“比学赶超”
2024-06-101.“比”，就是敢与高手比，比出差距比出决心比出干劲。2.“学”，就是全面对标学，学到实处学到深处学到精髓。3.“赶”，就是全力以赴赶，赶出效率赶出速度赶出质量。4.“超”，就是改革创新超，超出品牌超出特色超出精彩。
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