组工干部“八项素质”
2024-06-091.对党忠诚是我们的标签；2.理想信念是我们的动力；3.干事创业是我们的旗帜；4.公道正派是我们的操守；5.业务精湛是我们的支点；6.甘为人梯是我们的品格；7.知人善任是我们的能力；8.团结协调是我们的装备。
形式主义“四大危害”
2024-06-091.形式主义是口井，限制了创新转型的视野；2.形式主义是堵墙，阻断了理论通向实践的联系；3.形式主义是条绳，捆住了真抓实干的手脚；4.形式主义是块布，掩盖了实际存在的矛盾问题。
年轻干部“四要四不做”
2024-06-091.要练就“两把刷子”，不做“两面人”；2.要成为“行家里手”，不做“二传手”；3.要当好“施工队长”，不做“裱糊匠”；4.要发挥“头雁效应”，不做“稻草人”。
解放思想“五个堵点”
2024-06-091.从“小”的狭隘中解放出来；2.从“等”的依赖中解放出来；3.从“满”的惰性中解放出来；4.从“怕”的枷锁中解放出来；5.从“旧”的束缚中解放出来。
职场“三种命”
2024-06-091.平庸的人只有一条命，叫性命；2.优秀的人有两条命，即性命和生命；3.卓越的人则有三条命，性命、生命、使命，分别代表着生存、生活和责任。
为人处事“四个水准”
2024-06-091.人的思想水准，不在看见而在看穿，不在想到而在想透；2.人的讲话水准，不在讲多而在讲好，不在讲清而在讲精；3.人的领导水准，不在独揽而在放权，不在说教而在示范；4.人的操作水准，不在高调而在平稳；不在表像而在效果。
作风建设“五个整治”
2024-06-091.整治“怕”的问题，激励干部敢于担当、奋发有为；2.整治“慢”的问题，督促干部勤政为民、提质增效；3.整治“假”的问题，提倡干部唯实求真、抓铁有痕；4.整治“庸”的问题，引导干部提升能力、走在前列；5.整治“散”的问题，要求干
抓工作防止“五种倾向”
2024-06-091.坚决防止空喊口号、纸上谈兵的倾向；2.坚决防止不切实际、头脑发热的倾向；3.坚决防止朝令夕改、决策摇摆的倾向；4.坚决防止等待观望、无所作为的倾向；5.坚决防止投机取巧、一夜暴富的倾向。
发展形势分析“五大堵点”
2024-06-091.发展不足是现实之困；2.区域差异是协调难题；3.转型缓慢是发展瓶颈；4.人才短缺是最大制约；5.社会治理是压力所在。
动员部署“六个最”
2024-06-091.最好的机遇是政策；2.最大的价值是生态； 3.最厚的底蕴是资源；4.最强的动力是改革；5.最佳的路径是开放；6.最宝贵的财富是精神。
理论武装“四个转化”
2024-06-091.转化为维护核心、对党忠诚的政治信仰；2.转化为勇于担当、奋发有为的精神动能；3.转化为心系群众、无私奉献的赤子情怀；4.转化为改革发展、管党治党的实际成效。
作风建设“假大虚空”
2024-06-091.有的“假”，阳奉阴违、言行不一；2.有的“大”，空喊口号、空泛表态；3.有的“虚”，浅尝辄止、一知半解；4.有的“空”，停在纸上、浮在面上。
形式主义“六种表现”
2024-06-091.口号喊罢“唱空城”；2.拈轻怕重“做样子”；3.撸起袖子“一边看”；4.遇到难题“绕道走”；5.作风散漫“拖着干”；6.自甘平庸“差不多”。
乡村振兴“五比”
2024-06-091.比组织强不强；2.比产业兴不兴；3.比环境美不美；4.比乡风好不好；5.比治理优不优。
干部能力“五不五缺”
2024-06-091.政治站位不高，缺乏大局观念；2.视野眼界不宽，缺乏进取意识；3.干事激情不足，缺乏担当精神；4.能力素质不高，缺乏干事本领；5.纪律规矩不严，缺乏敬畏之心。
不当“四个先生”
2024-06-091.不当得过且过的“撞钟先生”；2.不当滥竽充数的“南郭先生”；3.不当是非不分的“东郭先生”；4.不当不低不高的“差不多先生”。
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