年轻干部“六个比”
2024-06-081.信心比黄金更重要；2.方向比努力更重要；3.速度比完美更重要；4.态度比能力更重要；5.结果比理由更重要；6.情商比智商更重要。
学习成长“四个点”
2024-06-081.思考于清晨；2.行动于白昼；3.反省于日暮；4.休息于夜晚。
团结干事注意“三种现象”
2024-06-081.不通气就会有怨气；2.有怨气就会生闲气；3.生闲气就会泄气。
激励担当六项措施
2024-06-081.突出政治引领、厚植担当自觉；2.突出制度先行、完善担当机制；3.突出事业为上、树牢担当导向；4.突出关键时刻、彰显担当力量；5.突出关心关爱、激发担当干劲；6.突出典型引路、营造担当氛围。
基层党建五个阵地
2024-06-081.党旗高扬的红色阵地；2.基础过硬的标准阵地；3.凝聚群众的民心阵地；4.激发活力的先锋阵地；5.争先创优的品牌阵地。
“一把手”发挥“三种作用”
2024-06-081.发挥“操盘手”作用，用好干部、把好方向、抓好大事；2.发挥“黏合剂”作用，像磁铁一样把班子成员吸在周围；3.发挥“润滑剂”作用，讲领导科学、讲方法技巧，保证上级思路落实落地。
干部担当“七项机制”
2024-06-081.担当实干的选人用人机制；2.担当实绩的考核评价机制；3.担当尽责的权责优化机制；4.担当履职的精准赋能机制；5.担当负责的撑腰保护机制；6.担当负重的关爱激励机制；7.担当奋斗的环境营造机制。
担当作为“四项要求”
2024-06-081.勇于担苦，才能功不唐捐、厚积薄发；2.勇于担难，才能艰难困苦、玉汝于成；3.勇于担重，才能知重负重、奋斗奋进；4.勇于担险，才能临危受命、不负众望。
落马干部“八种心态”
2024-06-081.表面信仰坚定实则理想丧失的“虚无心”；2.既想当官又想发财的“贪婪心”；3.顺境进取逆境颓废的“玻璃心”；4.台上道貌岸然台下放纵欲望的“享乐心”；5.一人得道鸡犬升天的“宠溺心”；6.口号震天响行动轻飘飘的“作秀心”
选人用人“五个最”
2024-06-081.把组织最放心的人放在最不放心的岗位上；2.把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上；3.把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上；4.把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上；5.把综合实力最强的人放在“一把手”
创建文明城市坚决摒弃“四种心态”
2024-06-081.坚决摒弃80分过关的心态；2.坚决摒弃临时抱佛脚的心态；3.坚决摒弃骄傲自满、停停脚歇口气的心态；4.坚决摒弃为了创建而创建的心态.
年轻干部涵养“五度”
2024-06-081.学思践悟的深度，决定思想境界的广度；2.思想破冰的程度，决定发展突围的速度；3.改革创新的力度，决定事业攀登的高度；4.作风担当的硬度，决定蓝图实现的进度；5.家国情怀的厚度，决定聚力奋进的热度。
干事创业“四有四不怕”
2024-06-081.思路决定出路，只要有思路、就不怕没出路；2.眼界决定境界，只要有眼界、就不怕没境界；3.作为决定地位，只要有作为、就不怕没地位；4.心态决定状态，只要想干事、就不怕不成事。
任职表态“四增强四提高”
2024-06-071.增强政治意识，提高驾驭全局能力；2.增强担当意识，提高改革创新能力；3.增强法治意识，提高社会治理能力；4.增强民主意识，提高科学决策能力；5.增强宗旨意识，提高为民谋利能力。
领导干部“五力”
2024-06-071.理想信念笃信力是“灵魂支柱”；2.全局大势把控力是“灯塔坐标”；3.是非原则鉴别力是“基准标尺”；4.纪律规矩执行力是“底线方寸”；5.责任担当驱动力是“成事之要”。
谋划做事要有“六度”
2024-06-071.谋划大局，做事要有高度；2.谋划全局，做事要有广度；3.谋划布局，做事要有深度；4.谋划规则，做事要有尺度；5.谋划抓手，做事要有精度；6.谋划管控，做事要有力度。
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