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  • 在职场会说话的3大诀窍

    2023-02-09

    说话是人们交流信息、传情达意的重要手段。用说话的方式进行思想感情的交流,加强生活工作的联系,是最普应、最广泛、最经常的人类生活现象。在现代社会信息交流传递方法途径大为改观的情况下,以说话作为重要的交际手段,仍然是无法取代的。而且,随着现代社

  • 求人办事的话术...

    2023-02-09

    求人做好事,先得说好话。 几年前,有个新闻,说某老太太,80多岁,从老家坐动车到成都看病。因为票比较紧张,只买到中间站,没能买到终点站。 所以,途中就被座位的主人——一位年轻人给请了起来。她的女儿,请对方让座,却遭到拒绝。 女儿感叹:现在的

  • 面对负面情绪,怎么自拔?怎么摆脱??

    2023-02-09

    何为“反刍思维”?我们先看看祥林嫂的故事。鲁迅笔下的祥林嫂想必大家耳熟能详,她是旧社会的劳动妇女,受尽了命运的苛待,死了两任丈夫,唯一的孩子阿毛又被狼叼走。在此种情况下,我想绝大多数人接受不了这一系列残酷的现实而开始抑郁,或精神分裂,有人会

  • 最全干部酒桌礼仪大全

    2023-02-09

    酒文化是一个既古老而又新鲜的话题。现代人在交际过程中,已经越来越多地发现了酒的作用。酒作为一种交际媒介,迎宾送客,聚朋会友,彼此沟通,传递友情,发挥了独到的作用,所以,探索一下酒桌上的“奥妙”,有助于你求人交际的成功。一、酒桌细节1、众欢同

  • 这些高情商沟通技巧,都是“干货”!

    2023-02-09

    1.不要随便否定别人的观点,即便要否定,那也要先肯定别人的部分观点。 2.对待不够熟悉的人,多一些客气肯定是要的;而对待非常熟悉的人,则没必要那么客气。 3.求人帮忙或办事,一定要把态度拿出来,该说的好话要说,该放低的姿态要放。 4.要想赢

  • 找领导签字,学问太大了!

    2023-02-09

    刚开始做秘书工作的时候,我以为找领导签字是日常工作中一件很简单的小事。 可是,就是这样一件小事,我几次都办得不那么好。 虽然领导从来没有当面批评过我,但是领导欲言又止的反应和变化微妙的情绪,让我感觉到自己好像做错了点什么,却又不知哪里做得不

  • 领导工作的政治智慧

    2023-02-09

    领导工作不同于一般的工作,领导工作主要是出主意、用干部。领导工作的这两件大事涉及政治、经济、文化、心理等等诸多因素,更是与国内国际环境的变化同频共振。这就是说,领导工作的开展可以有很多的视角,但归根结底都离不开政治这个视角。无论想怎样规避甚

  • 经济合同签订及校企合作协议授权委托书汇编(3篇)(高校)

    2023-02-09

    经济合同签订及校企合作协议授权委托书汇编(3篇)(高校)目录1.经济合同签订授权委托书32.经济合同签订授权委托书33.校企合作协议授权委托书4经济合同签订授权委托书(第一联)兹授权 (被授权人姓名),代表xx学院签订(经济合同名称):

  • 办公室制度大全及流程(33项)

    2023-02-09

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  • 掌握抓落实的十种方法,助你连升三级

    2023-02-09

    抓落实,既是一种领导行为,也是一种重要的领导方法。落实是决策的生命,是加快发展、科学发展、和谐发展的关健。任何一项决策的实施、工作的推进和任务的完成,都是抓落实的结果。没有落实,再好的思路也是一纸空文,再理想的目标也难以实现,再正确的政策措

  • 经验分享:表扬人的8个绝招!

    2023-02-09

    作者:刀剑锋表扬,是对人的赞扬。作为一种工作方法,其目的在于扶持正气,鼓舞斗志,激励先进,鞭策落后。所以,它是机关经常运用的一种工作方法。但不同的人运用这种方法的效果是不同的。运用得好,可以起到调动人的积极因素的作用,如果运用不当,也会产生

  • 机关迎来送往的9个技巧

    2023-02-09

    作者:点横竖点任何单位都存在着一定范围内的内外交往。你来我往,相互联系,是交往的主要方式,而做好迎送接待工作,又是搞好相互交往活动的重要保证。具有迎来送往的技能,是机关工作人员处理公关事务的需要,是机关工作的基本功。一、迎送接待工作的基本原

  • 秘书长心得:怎样履行好担负的职责?

    2023-02-09

    机关干部要高质量履行好担负的职责,完成好上级赋予的工作任务,需要作出多方面的努力,有几条切身体会同大家作个交流。一、坚持处处讲政治作为机关干部,应具备政治认识能力和政治实践能力。因为政治能力的强弱直接影响政治行为的成就,只有在实践中努力提高

  • 在体制内,如何赢得领导的赏识?

    2023-02-09

    要想赢得领导的赏识和重用,那作为下属的你,之于领导一定要有价值。 换位思考,当领导意识到下属做人靠谱做事放心,能够为他分担压力、排忧解难,甚至是创造额外价值的时候,肯定会为了自己的得到和发展,而赏识、重用甚至提携这个下属。 这才是在体制内生

  • 个人求职信

    2023-02-09

    个人求职信 尊敬的领导: 您好! 怀着对贵公司无比的憧憬和敬仰,谨将本材料呈递于上,真诚地感谢您从百忙之中抽出时间来看我的求职材料。 我是xx大学的一名经济贸易系经济xx专业应届毕业生。在校的四年内,我一直信守做事尽

  • 体制内的工作中,能力和背景哪个更重要?

    2023-02-09

    我从不避讳说体制内有“背景”确实很重要。 举一个例子,你和另一个同事学历、能力、资历都相当,领导同事评价也都不错,但他舅舅和你们领导是亲戚,而你三代贫农,没有一点背景和关系,那你被提拔的可能性肯定小于你同事。 因为体制内的人事问题,虽然有晋

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