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老秘支招：

不限

水平低的领导，在用人上常犯的5个错误
2023-11-28
作为一个领导，在用人上的决策是至关重要的。一个团队的成功与否，很大程度上取决于领导如何管理和用好员工。然而，一些水平低的领导，在用人上常常会犯一些错误，这些错误可能会导致员工的流失、工作效率的降低、团队协作的瓶颈等问题。错误一：过分重视学
如何高效开会？注意这三点就够了！
2023-11-28
所谓高效开会，就是在达到会议目的的同时，尽量减少时间消耗，提高会议效率。其核心思想是，第一，减少不必要的时间浪费。第二，必要的时间提前一部分到会前。第三，对会议时间严格把控，形成高效的决策、执行、追踪策略制度。以此为指导，在会议事要注意这三
当领导跟你说这10句话，就是在欺负你老实
2023-11-28
在职场中，我们不可避免地会遇到一些善于说话、擅长用甜言蜜语操控员工的领导。他们掌握了一套独特的说辞，用来笼络员工，让员工在不知不觉中听从他们的安排。我们需要保持警惕，了解领导可能使用的甜言蜜语，不被表面现象所迷惑，以便更好地维护自己的权益。
无能领导的10种表现，趁早远离
2023-11-28
我们经常会遇到一些无能的领导者，他们往往表现出种种不良行为，严重影响团队的凝聚力、士气和执行力。了解这些无能领导的典型表现，有助于我们更好地判断和选择合适的领导者，避免陷入困境。 1.宽于律己，严以待人无能的领导者往往对自己宽容，但对待团
体制内不妨多炼点儿真本事
2023-11-28
体制内如果晋升无望或暂时无机会，不妨好好炼炼内功，不要小看一点一滴的进步，终将成为日后筑就大厦的基石。往远里说，大家熟知的《明朝那些事儿》《法医秦明》的作者都是体制内人士；往近里说，有业务出众跳槽去金融机构、国企、外企干要职的，书画、雕刻
出现这8个信号，说明领导开始嫌弃你了，越早知道越好
2023-11-28
在职场中，我们每天都在与领导和同事打交道。有时候，我们可能会被领导表面上的客气所迷惑，却不知道他们已经对我们失去了信任。以下8个信号可能暗示着领导对你的不满，了解这些信号有助于你及时调整工作状态。 1、签字开始犹豫不决当你需要领导签字时，
体制内，面对职场“至暗时刻”，怎么打好“逆风局”？
2023-11-28
人生之不如意，十之八九。顺风顺水的日子，那是真的啥事都顺溜，干啥都能行，领导看咱顺眼，同事关系融洽，工作干的得心应手，可以说“站在了风口上”，起飞那是自然的事情。可是啊，咱们这顺风顺水的路毕竟还是少，大部分时间，或者说，绝大多数时间，我
一个县到底有多少副处级干部？
2023-11-28
一个县有多少个副处干部还真的是弄不清楚，因为一个县的副处干部分为在职的和退休的干部，再加上县乡机关有10%的三四级调研员名额，那么准确数字很难搞清楚。实际上一个县的在职副处干部是有定数的，只是退休的、退二线的副处干部不一样，那些在外地工作
正职维护班子团结方面做到“五要”
2023-11-28
一个领导班子团结与否，正职的作用至关重要，无可替代，其行为举止，一言一行，都会影响领导班子的团结，因此，正职应当谨言慎行，积极作为。一、要处事要公作为一个单位的一把手，既是这个单位的领路人，也是这个单位所有事情的决策者，还是处理各种事务
体制内帮了领导的忙，领导请吃饭，饭局上该说些什么？
2023-11-28
今天在网上看到一个有意思的问题：领导是单位一把手，要在县上对本局的工作进行汇报，由于该汇报是临时安排，时间仓促，头天上午才接到通知，需要在一天时间内将稿子和PPT弄出来。我负责PPT，更是要等稿子出来才能开始制作。于是加班到半夜总算完成
说说请示汇报工作（2）
2023-11-28
在我接触的干部当中，有一类属于见领导胆怯的人，他们也知道及时请示汇报工作很有必要，但是就是不敢独自面对领导自信地请示和汇报工作。我在最开始近距离接触领导的时候，也同样有这个毛病。现在想一想，之所以会出现这一问题，大概无外乎以下几条原因。
工作这样“交”不吃亏——工作交接中你不知道的那些事①
2023-11-28
因岗位发生调整进行工作交接，是每个人都要经历的事。工作交接并不是简单移交下资料即可，特别是机关单位，除非你调离现单位，否则每次“扯不清”都会找你了解情况，时间久了让别人产生“误会”，以为你经手的工作多么混乱不清。因此，在工作交接中，要做到“
掌握这些专业的校对方法，让你的文稿更有品质！
2023-11-28
文稿校对与修改是媒体从业人员的基本功。要想做好校对工作，不仅需要具备过硬的理论知识，还需要掌握一定的校对技巧。所谓技巧，一是要重视校对阅读的技能训练，眼动、注视和内部言语有机结合；二是养成校对阅读的良好心理素质，心静如水、专心致志、全心投入
这些权谋手段，确实令人汗颜！
2023-11-28
01 如果一个下属因为工作能力强，而耍性子不服从管理，不要跟他直接冲突，那样会减损你的领导权威。要钝刀子割肉慢慢来，比如只让他处理边缘工作，或者不断减少工作安排。工作能力强的下属，都是仗着有工作成绩才耍性子的，不给他工作机会，那他将没有成
体制内别让学生思维成为你成长路上的绊脚石
2023-11-28
走进体制内，你要明白：学习好的，工作不一定做得好。从意识到自己职场上的学生思维到改变，还有很长的路要走。 1.把同事当朋友，把领导当老师对待同事，不必交心，不必知无不言言无不尽，你是来工作的，不是交朋友的。对待领导客客气气，心里其实特别害
看破不说破——体制内做人做事的最高境界
2023-11-28
在体制内工作，你是否经常遇到这样的情况：你明明看出了某些人的用心，却不方便说出来；你明明知道了某些事情的真相，却不敢揭露出来；你明明想要表达自己的想法，却不得不妥协退让。这些时候，你是不是觉得很委屈，很无奈，很无力？其实，这就是体

水平低的领导，在用人上常犯的5个错误

如何高效开会？注意这三点就够了！

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无能领导的10种表现，趁早远离

体制内不妨多炼点儿真本事

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