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在体制内，什么样的人不适合当领导？
2023-11-26善于把握本质的人，才是领导的最佳人选。 那么，在体制内工作，如何才算是把握本质呢。其实也不复杂，简单来说，就是拥有灰度思维，善于把握利害关系，能够掌握权术手段，时刻保持宏观思维。01才华横溢的人，不适合当领导 才华横溢的人，容易陷入两种境地
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干部提拔，到底是谁说话管用
2023-11-26提拔一名干部或者说为某个岗位挑选一名合适的干部，其实不是某个人或者某个部门说了就算的。 因为受各种条件制约，比如民主集中制、干部管理权限、干部选拔任用相关规定等，干部提拔是各种因素综合作用的结果。 从干部选拔任用的程序来看，经历组织动议、推
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说说请示汇报工作（4）
2023-11-26昨天说了请示汇报工作要注意把握的原则，今天说说具体的方法。 第一，要明确请示汇报的内容。你可能会说，这一条是废话，既然要请示汇报，一定对汇报的内容非常明确了。其实这句话说对了一半，我接触过的不少干部还真想不清楚到底要向领导汇报什么，有时见到
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写材料难吗？省直机关的笔杆子告诉你如何写在平时
2023-11-26体制内最不受待见的活就是写材料，没有之一。写的好，领导离不开，写成“材料狗”；写的不好，领导骂不停，磨成“材料狗”。总之，“材料狗”不是在写材料，就是在去写材料的路上！ 但反过来看，现在各单位最缺的就是会写材料的人，每个单位招考的第一点可以
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干部提拔，情商比智商重要
2023-11-26前段时间，有朋友问我，性格内向适不适合当领导。 我的回答是，性格内向有内向的优势，但要保证自己会沟通。只要会沟通，无所谓内向和外向。 沟通能力是情商的一部分。 这段时间以来，我觉得，要想被提拔为领导，不管是在基层还是省市单位，情商都比智商重
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写材料不会讲问题？资深笔杆教你七个“套路”
2023-11-26在日常的公文写作中，不少人对问题分析这部分感觉比较挠头，不知切口怎么找，尺度咋拿捏。今天，笔者通过一组例子，与大家聊聊公文中问题分析，都有哪些打开方式。1概括定性讲这种方式讲得比较粗线条、比较概括，主要是引起听者重视，起到警示预防的作用。比
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超现实的体制“潜规则”，醍醐灌顶！
2023-11-2601 在小领导面前，要少提大领导；在大领导面前，要多表扬小领导。 你在小领导面前经常提大领导，小领导可能会产生误会，会误以为你在拿大领导压他。而在大领导面前表扬小领导，则完全没有问题，彰显小领导的优秀，也是在映衬你的优秀。 同样的道理，大领
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如何提高宏观把握能力
2023-11-26近期，一朋友问我：点上的工作能完成的很好，面上的工作却统筹的不够好，如何提高宏观把握能力。是因为领导在组织生活会上有给我提了这个意见。我也认真反思了一下：一是因为我站位确实还不够，在思考方面下的功夫不够，导致给人的感觉是没有思想。二是我的性
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体制内欲戴其冠必承其重
2023-11-26权力越大，责任越大，权力和责任呈正相关，是体制内工作者的不二法则。没听说哪位位高权重却身心轻轻松松的。 副厅长大木的故事 之所以愿意称其为大木，是因为大木确实不老，40出头就干到了副厅级，关键是大木一路走来，全靠个人本事，地地道道的农民家庭
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职场中做到这10点，没人敢欺负你
2023-11-25在职场中被欺负，往往是由于自身的处世理念有问题，久而久之，变成了一种习惯。为了改变这种局面，必须要改变社交理念，转变心态。以下是从欺负和被欺负这两种人的人性出发总结的10个方面，只要坚持做，并形成习惯，一定可以摆脱“好欺负”的人设。1、付出
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体制内仕途不顺中年人的出路
2023-11-25前段时间碰到一个哥们儿，聚了聚。一直感叹这两年不如意。 我问他怎么了？ 他说领导不喜欢自己，工作也不顺，眼瞅着马上40岁的人，却干着些杂活。最近这两年单位招了很多年轻人，优秀人你都想象不到的优秀，top10硕士，形象气质好，而且能说会道，让
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大领导评价你的词，可不是随便说说！
2023-11-25我们做完一项工作后，都希望得到领导肯定的评价。作为一种有效的组织激励行为，有些领导习惯于肯定下属，不吝赞美之词，可有些领导特别是大领导，站在工作全局的角度上，不会轻易对某项工作进行评价，有点“惜字如金”，所以，大领导如果对你的工作进行评价，
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外出活动必备物资清单，最实用！
2023-11-25作为机关办公室或机关党建的工作人员，经常需要组织到外开展调研、考察、党建等活动。既然是外出，就不会像在家那么方便，随时随地谁叫随到，因此，出发前，一定要准备好必备物资，以备不时之需。今天就给大家准备了一份必备物资清单，很实用哦！ 一、工作物
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哪四种情况，再急，也不能“堵”‘领导？
2023-11-25众所周知，领导很忙，找领导当面汇报很难。有时为了找领导汇报，甚至需要提前到领导办公室外排着，在领导必经之处等着，在会议室门外堵着……工作积极性可嘉，但需要注意场合，千万不能因为“堵”领导而“堵”了你的路。 01 走廊里不“堵” 有些人性子急
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换单位后，如何分享原单位信息？
2023-11-25讲感情的人喜欢念旧，即使离开了原单位，也会经常关注原单位的信息，比如发展政策、重大会议活动、领导安排等等，大多会以微信朋友圈的形式进行分享、帮助宣传。分享宣传原单位的工作是好事，但好事要做好，又不能影响自己，这里面就有“门道”了。 01 多
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机关人事处长给年轻人的“四点”忠告
2023-11-25由于工作需要，我经常与其他厅局的人事处长交流，谈得最多的话题之一，就是机关年轻干部的成长。作为机关的“新鲜血液”，大家都对年轻干部抱有很大期望，也都希望年轻干部尽快成长起来、承担重任，当然也会提到年轻干部身上的一些不足和差距。今天，结合切身
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