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老秘支招：
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  • “四个清楚”让讲话稿更出彩

    2023-11-06

    起草讲话稿是机关部门的重要职责和必备的基本功。如何起草好讲话稿，至少需要做到“四个清楚”。 1、对讲话者身份清楚 讲话者的职务、年龄、经历和性格各不相同，讲话的内容、口气、表达方式和要求也会有所区别。要站在讲话者的位置上，写出符合他身份的东

  • 为什么关系很好的同事，一当上领导就感情变淡了，关系也疏远了？

    2023-11-06

    不知道大家有没有遇到过这种情况，以前，当大家都是科员的时候，相互之间关系都很好，经常在一起吃饭、一起运动、偶尔吐槽吐槽某个领导。但是当他或者你升职成为领导之后，你们之间的关系就变得冷淡和疏远了。不论之前关系多好，现在好像都回不到以前了。是我

  • 职场中领导的这三句话,看似真诚,实际却是给你挖坑,中招没?

    2023-11-06

    在职场中，我们会发现，当你和领导相处时，很多时候领导会给你说一些话，看似是为了你好，实际上却是在给你挖坑。所以，在和领导相处时一定要学会“察言观色”。今天笔者就给大家分享三句职场中领导经常说的话，看似是为你好，实际却是给你挖坑，大家一定要注

  • 为人处事，谁都是一点点经历并习得的！

    2023-11-06

    01学习是一件很重要的事情 在学校的时候，主要是向书本学，而进入社会以后，则是向工作和生活实践学。 比如，在工作中，你要学习如何请示汇报工作，以及如何与领导、同事、下属相处等；再比如，在生活中，你要学习社会交往的各种知识，遵守礼尚往来的基本

  • 劝你不要埋怨老同志不干活，看完他们的经历就沉默了

    2023-11-06

    单位总有些人，平时见不到人，他们很少在单位露面，一般只出现在单位的工资表单里面。 可看到他们的薪水后，心中难免酸楚，有些人会抱怨，为什么不干活的人工资还比自己高那么多？ 心中的不满慢慢积累，工作起来就有了“工作气”，总会有“为什么这样”“凭

  • 职场上，领导最看重的不是能力，不是情商，而是“它”

    2023-11-06

    工作的时间长了，发现被领导看重的人，不是能力有多强，情商有多高，而是做人做事要靠谱。 因为靠谱意味着能让领导放心，而让领导放心，就能获得领导的信任。 那么，靠谱的人有哪些特征？ 1、凡事有交代，说到做到 经常会遇到这样的人，你让对方帮忙，对

  • 职场中如何才能不被边缘化

    2023-11-06

    进入职场的人，总希望自己左右逢源，事业前途蒸蒸日上，但是，总有人被无情的现实边缘化了。如何不被边缘化，需要的是弄清原因，找到对策。 一、被边缘化的原因及表现 一是能力一般的人。职场里，人与人之间的竞争，是内核实力的竞争，假如水平能力一般，自

  • 体制内，在提拔公示期间，最好别干这些事，当心煮熟的鸭子飞了！

    2023-11-06

    金榜题名，是人生的重大喜事，看到自己作为拟提拔人选被张榜公示，自然是满心欢喜的。 毕竟在体制内，获得提拔，就是获得了组织的肯定，群众的认可，实现了自我价值。 有言道，春风得意马蹄疾。在提拔公示期间，得意洋洋可以理解，可千万别得意忘形，当心在

  • 每个单位都会存在这样五种人，你是哪一种？

    2023-11-06

    第一种：躺平型 受不友好环境和不良舆论的影响，这种类型的人越来越多，而且呈现出年轻化、无脑化的特点。躺平分为主动躺平和被动躺平两种： 主动躺平类：以官二代、富二代、官太太、富太太居多，毕竟这些人家底殷实，来上班就是想找一份稳定的工作，不想与

  • 总觉得有点怕领导，如何改变这种现状？

    2023-11-05

    首先，能提这个问题，我感到很高兴，因为这说明你内心是渴望进步的，只要有上进的信念，你成功的几率就会比普通人高数倍。 怕领导是大多数人的本能反应，因为在我们眼中领导总是高高在上且神秘的，他们说出的话超出我们的认知，做出的事让我们佩服，况且领导

  • 年纪较轻，刚被提拔，但团队不太配合我的工作，怎么办？

    2023-11-05

    最近有朋友问我：自己参加工作四年了，工作一直很拼命，领导也很赏识，刚被提拔为科室负责人，本来想大展宏图，没想到原来还不错的同事，竟然不配合工作，有的甚至到分管领导甚至大领导那告状，这种情况怎么办？ 其实，这种问题是体制内经常会遇到的问题，我

  • 服务的领导提拔或换单位了，想要带我走，要不要跟？

    2023-11-05

    先说答案，这种情况能跟尽量跟。 说句功利和现实的话，我们奋斗职场的目的不就是升职加薪么。 升职加薪有四个主要因素：背景、机遇、能力和赏识你的人。 我们要知道，一个人职场生涯能同时具备这四个要素的机会少之又少，既然领导主动给你创造了这样一个机

  • 避坑指南：给领导当秘书，你犯过哪些自己都不肯原谅自己的错误？

    2023-11-05

    01 我刚做秘书的时候，不太懂得官场的规矩，有次周末，几个分管部门的领导请副市长小聚。 副市长说小张，今天周末你也放松下，稍微喝点。几轮酒敬下来后，有的局长拿我开涮：小张，不容易跟老板一起喝酒，你是不是也敬老板一杯。 当时我也是年轻好忽悠，

  • 体制内没混好，是因为你不会这几招

    2023-11-05

    总有人问，体制内怎么才能混好？ 这个问题比较宽泛，我很赞同有人把混官场的分为三等人： 第一等人：有想法，有办法的。 第二等人：没想法，有办法的。 第三等人：没想法，没办法的。 我觉得很精辟，其实我们工作上的苦恼，绝大多数是因为我们的能力不足

  • 能在体制内混得好的四条路，你选哪条？

    2023-11-05

    在体制内，大约就三类人： 一是有底蕴有背景的人； 二是没有关系自己创造条件攀上关系的人； 三是没有关系也不会搭建关系的人。 其中，二三我们习惯称之为普通人，普通人想在体制内崭露头角不是一件容易的事情，但是就有很多这样的普通人，通过自己的努力

  • 体制内让领导满意的6种工作方式

    2023-11-05

    （1）请示工作说方案 机关最重要的一项准则就是勤请示、多请示，原因在于请示不仅是工作的开端，更是对领导的尊重，还是避免工作走样、路径偏移的有效方法。特别是当你拿不定主意、不知如何开展的工作的时候，更要主动请示，但是请示一定要提前备好课，至少

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