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老秘支招：
不限
 

  • 为啥领导喜欢提拔溜须拍马之徒，而忽略业务能手？

    2023-12-20

    因为你的业务能力在你眼里是能力，但你忽视了人家擅长溜须拍马也是一种能力。 这就像是校花的男朋友往往是学渣，而你这个学霸，在人家校花眼里，可能就一个标签：书呆子。 你这个学霸学富五车，能考清北，关人家校花何事？ 相反，那个校花的学渣男朋友，除

  • 甄别小人领导，看这三点就够了！

    2023-12-20

    体制内，从来不缺乏“小人”，不过有些“小人”会“长大”，成为领导，不幸碰上这样的“小”领导，那做事讲话得小心了。 “小“领导当然会掩饰自己的“小”，但掩得住一时，掩饰不了一世，只要我们加以甄别，始终抓住以下三种特征，这样有利于我们“多活几集

  • 干部提拔，低成本拓展人脉

    2023-12-19

    昨天，有个朋友问我： “请重要客人吃饭，重要客人又带了朋友。一桌饭菜，再加几瓶酒，一顿下来要好几千。想走捷径，真的太难了。” 这个我深有同感，现在物价上涨，前段时间我请一位退休的老领导吃饭，吃个普通的家常菜，自带酒水。 饭后，跟一位同事聊起

  • 如何才能写出领导想要的材料？

    2023-12-19

    不管在哪里，文字工作都非常重要。谋篇布局需要方案、计划，中程推进需要请示、汇报，出现问题需要分析、反思，收官落幕需要总结、凝练……可以说，不管开展什么工作，不管工作开展到什么程度，都需要文字工作的辅助和支撑，没有文字工作，一切都将寸步难行。

  • 笔杆子当领导，13句真经要学通！

    2023-12-19

    1新官上任不要先烧三把火而要少说话、多观察到一个新的工作岗位，不要新官上任三把火，一上手就是“程咬金三板斧”，夸夸其谈，高谈阔论，而要多用心观察、多了解情况，少说话、少表态，即使说话，也不说长话，不说自己吃不准、拿不定的话，非表态不可时也不

  • 机关干部高效做事的几个简单流程，其实也不难！

    2023-12-19

    1.确定优先要做的事情　　如果你优先要做的事情很多，那就意味着你根本就没有优先要做的事。你在多个任务、多个项目之间切换，没有一个焦点，就像光一样，如果不能聚焦于一点，能量就无法累积，因此你的时间、你的精力被各项不同的任务分散、消解掉了。　　

  • 19个世界顶尖思维，看完终身受用

    2023-12-19

    1、素养蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登。点评：进退有度，才不至进退维谷;宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理

  • 从现在起，你要停止对自己做的10件事

    2023-12-19

    关于家庭1不要忽略身边的小幸福　　厨房飘来的饭香；疲倦时温暖的拥抱；晚归时，有人在等你回家……你用心去体会就会发现，生活中的幸福瞬间有很多。2不要和家人随便发脾气　　我们总是容易把亲切给了陌生人，却把苛责留给最亲密的人，这其实是很傻的行为。

  • 六个容易被忽视的职场“小技巧”！

    2023-12-19

    有人说这是厚黑学，有人则说这是基本礼仪。 但有一点毋庸置疑，那就是在现实环境下，有意识地注重这些所谓的“小技巧”，确实能够减少很多不必要的麻烦和事端，甚至还能为自己加分，构建一个良好人设。 01搞清楚单位架构和运行机制 不管你是新人，还是老

  • ​ 如何拉近与同事的距离

    2023-12-19

    进入职场，离不开同事的帮助和支持，因此搞好与同事之间的关系非常重要。那么，如何拉近与同事的距离呢？ 一是坚定自信。许多人与同事打交道，总是放不开，胆小怕事，唯恐说话不小心就会得罪人，其原因就是缺乏自信。其实，每一个同事都具有宽广的胸怀，包容

  • 体制内常犯的6个“低端错误”

    2023-12-19

    在体制内，人在江湖，身不由己。不少人上班从早忙到晚，脚打后脑勺，却没得到什么好果子，姥姥不疼舅舅不爱，同事排挤，领导不待见。为啥呢？因为，他们没有把事情做对，不知不觉中犯了错。 本文结合多年工作所见所闻，总结了6个常见的“低端错误”，最后一

  • 在体制内混得好的人的一个共同特征

    2023-12-19

    最近收到很多读者的留言，有一部分是在诉苦提拔落选了，心情复杂，情绪低落。由于留言太多，我无法一一回复，一方面是由于时间有限，另一方面读者的具体情况我不清楚，贸然提建议，可能无对症下药，索性就偷懒不回复了。 其实，这部分人的内心世界，我是清楚

  • 要想能力突出，请做好这5个方面

    2023-12-19

    领导如何判断下属的工作能力突出？其实，主要就是体现在5个方面。今天展开说说。 一、明白需求，接受工作 很多时候事情做不到位，往往出问题的地方不在执行力，而在理解力。没有经过反复确认，很容易造成信息不对称，导致将事情办砸。 在现实中，经常会出

  • 在体制内，请不要让爆棚的责任心拖垮自己！

    2023-12-19

    身为一位在编的基层搬砖人员，我之前有一段时期对工作无比热爱、非常敬业、责任心爆棚，就是同事眼中的\"卷王\"。那会，我可以为了干工作，忙起来不吃不喝甚至不上厕所，加班加点是常态，勤勤恳恳是状态，任劳任怨是心态，就是奋勇前进，一路拼搏！无限逼近自

  • 体制内，如何让领导心甘情愿提拨你？

    2023-12-19

    在编人员，想要获得领导重视和垂青，在有名额空缺时，让领导会主动推荐你，就得记住“不能让老实人吃亏”是口号，喊得再震天响，没有落地就是假把式，口号的作用就是安慰老实人，也只有老实人才会真的信它。 事实往往是“聪明人”会搭天线、找靠山、谋人不谋

  • 体制内，一定要去争取更高的位置吗？

    2023-12-19

    在体制内，一些无法获得提拔重用的人，或是无法再往上挪挪位置的领导，经常会有“退居二线”的想法和做法。 但是现在，在体制新人中，也经常会听到他们在讨论“躺平”这个词汇，年轻人一言不合就想躺平，觉得仕途太复杂。 先是刚开始只能当个小科员，到后来

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