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老秘支招：
不限
 

  • 让人受益的10个人际交往“小技巧”！

    2023-12-16

    1.不管和谁相处，都不要试图指导别人的工作或生活，成年人之间的交往，永远都是接受，而不是改变。即便确实是为了别人好，也要事先考虑别人的接受能力，不能不区分情况和对象，就提出意见建议。要知道，大多数人听不得意见建议，过于强调是为了别人好，实际

  • 体制人的年轻人，请和事务性工作保持距离

    2023-12-16

    体制内工作，大多数是事务性工作，所以大多人都无法出众。 由于长时间陷入事务性工作的泥潭，每个人都变得相似，年轻人混资历，老油条混日子。 无论哪儿，新人总是打杂的，比如部队里，有新兵蛋子，体制内“打杂”是传统，时间一久，就能找到自己的路，或卷

  • 关于任职年限要求，按职务还是职务层次把握？

    2023-12-15

    《党政领导干部选拔任用工作条例》规定 提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。 这里所谓的副职、正职分别是指职务，还是职务层次呢？不急，先来看看以下两种

  • 话说机关里的公务员：每天坚持把份内工作做到一流

    2023-12-15

    昨晚在青岛大剧院观看了由青岛京剧团新编的现代京剧《东方大港》。剧中集中展现了青岛港张连刚、许振超等一众劳模群体的事迹，全剧舞美、演唱俱佳，满座的剧场里观众的叫好和掌声不断，场面非常火爆。我非戏曲专家，对这部剧不多置喙，在这里说一说我在看戏时

  • 机构改革前后，如何调动单位？

    2023-12-15

    机构改革正在紧锣密鼓地推进中。 这段时间，经常收到朋友的信息，不少是关于机构改革后人事任免的问题。 其中，有一位朋友问：“在同一个省，从一个省级单位，怎么调动到另外一个省级单位？” 今天，就这个问题来谈一谈。说到干部调动，首先，我们要明白什

  • 机关单位中的优秀“笔杆子”，通常自身会有这两个“杀手锏”

    2023-12-15

    很多文友会问，各个单位都有文字工作者，那么，如何判断一个人是否具有文字敢为的潜力，或是如何判断一个人是否是真正的“笔杆子”呢？ 其实，一个真正的“笔杆子”，一般需要具备以下两种本领，也是两个“杀手锏”。只有具备了这两种能力，才能称得上是“大

  • 权谋智慧：职场上为什么领导总是喜欢让你干活，这其中的原因你了解吗？

    2023-12-15

    无论哪种职场，都有个奇怪的二八现象，工作分配不均衡，有的人忙得要死，有的人闲得要命。领导还偏偏特别喜欢支使那些忙碌的员工，不断给他们加压加码，增加他们的工作负荷。这种工作上的不公平让很多人都愤愤不平，有的人甚至背地里抱怨：整天把事情派给我，

  • 给“体制人”的三点实用建议！

    2023-12-15

    建议一：坦然看待提拔晋升。 在体制内工作，影响提拔晋升的因素有很多，人力所能追求的比较有限。 一方面，干好工作还是非常必要的，毕竟这是自尊以及获得他人尊重的前提；另一方面，要注重与领导相处的方式方法，既要努力干好工作，也要兼顾领导的情绪和感

  • 职场工作技巧看过来，早读懂早受益！

    2023-12-15

    1.工作要好好干，但也要及时向领导汇报，因为领导大多都很忙，你不主动汇报，领导根本就不知道你干了什么。要知道，汇报的主要作用，不仅在于凡事都有回音，让领导知晓工作的进展，更在于尊重领导，以及积极向领导靠拢的态度。 2.参与会议一定要有所准备

  • 让你瞬间开挂的10个社交思维！

    2023-12-15

    1.听别人说话，不要只听别人表面上的意思，还要思考别人为什么这样说，以及别人这样说的目的是什么。当你看不清楚、想不明白的时候，只要从利害关系和利弊影响的角度去分析和研究，一般情况下，都能看出事情的端倪和大概。 2.与人交往要讲究价值和利益，

  • 喝酒的真正目的是什么？喝酒禁忌！

    2023-12-15

    记得刚被提拔为部门主管那会儿，领导为了增进班子成员之间的感情，经常在周末组局，喊大家聚一聚，一方面是为了加深彼此的了解，让大家都更熟悉一些，另一方面也是为了做好铺垫，为下一步的工作打好基础。 聚会的时候，领导提议每个人都要整一点，毕竟无酒不

  • 这些信息，最好不要透露给同事！

    2023-12-15

    我们都知道，同事是天然的竞争对手，在彼此没有利益冲突的时候，大家都相对安好，一旦遇有利益冲突，谁也不会为了成全别人而放弃自己。 所以，任何时候，都不能把同事当成是亲密的朋友，毫无防备。尤其是下面这些情况和信息，最好还是不要告诉同事。 01领

  • 体制内人员调动背后，各环节的关键问题和运行逻辑

    2023-12-15

    很多人关心这个，正好说说。只谈实操，不纠结于文件规定。 体制内人员调动的规律是：领导就是不想动，也会被经常调动；而员工就是想动，也只能在一个单位憋下去。仿佛只有领导需要交流，员工就可以永远不动了。 当然了，不管是为了更高的平台，还是为了回归

  • 你知道当一把手的窍门吗？

    2023-12-15

    在职场上，几乎每个追求职场进步的人，都想当主要领导，因为，当了主要领导，就会有许多优势，就会有主导权、有决策权、指挥权、调度权、监督权和处罚权，这会使你成为这个地区、这个单位的主导，成为这个地区、这个单位的核心。然而，要知道，成为主要领导，

  • 机关干部要学会说话

    2023-12-15

    在机关里工作，除了要避免说“冷话、狠话和反话”之外，还要注意避免说以下几类话。 第一，不要说抱怨的话。现在的机关公务员的工作量相当大，尤其到了基层，很多的时候加班加到变态，动辄就会住在办公室里。我过去长期从事文字工作，那种吃苦受累比很多公司

  • 当领导不能“既要、又要、还要”

    2023-12-15

    我之前谈到过一个话题，就是在文字起草过程中，如果真的到了要“没话找话”的时候，有一个秘诀叫做“话不够，哲学凑”。在这里我提到“讲哲学”的办法之一是罗列上一堆目标，要求下面既要这样、又要那样、还要那样。当然，我在那篇文章中是针对机关里的文字工

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