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所谓的“人脉”和“关系”，大多都是浮云！
2023-12-08演员黄渤曾经说过一句话：“当你还比较弱小的时候，身边的坏人很多；而当你变得强大以后，身边都是和谐的笑脸。” 其实，在职场上有所经历的人都知道，人际关系的本质，是以构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢，一切都是为了“和谐共赢”。
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领导的“潜台词”，你都读懂了吗？
2023-12-08领导的话，骗人的鬼，果然都是语言的艺术。 如果年轻的时候，可以读懂领导的“潜台词”，不知道能够少走多少弯路。 01“这只是我个人的想法” 领导越是强调某些观点是他个人的想法，就越是想让大家认同他、支持他，而不希望其他人再提出不同的意见或看法
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情商低下的5大表现，醍醐灌顶！
2023-12-08什么是情商？情商，就是竭力避免下面这5种情况！ 表现一：好为人师 每个人都想获得群体的认可和他人的肯定，这是毋庸置疑的，毕竟人都有自我实现的价值需要。但是，动不动就想指导别人的工作和生活，以展示所谓的“存在感”，却是很不受欢迎的。 要知道，
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学会这6招，下一个升职的就是你！
2023-12-08在职场上，能力强工作好就能获得提拔晋升吗？NO！ 如果是那样，领导的重要性何以体现，领导的权力和影响力何以体现？如果是那样，所谓的提拔晋升也将不再神秘，而很多人也就不会陷入怀才不遇的境地了。 简单来说，要想获得提拔晋升，不仅要把工作干好，还
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混得好的人，往往都是那些最懂“规则”的人！
2023-12-08其实，混迹职场就跟打怪升级一样，只有先把“游戏规则”搞清楚了，才能有的放矢升级技能，最终达到击杀BOSS获得发展的目的。所以，千万不要再盲目努力了，方向明确、思路清晰才能事半功倍。 首先，要洞悉两条重要规则。 规则一：要想混得好，那就必须和
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成年人之间，都有哪些“潜规则”？
2023-12-08什么是成年人？ 在我看来，成年人就是做人做事有讲究有规矩的人。 下面这些成年人交往处事的“潜规则”，都是很多人亲身实践的经验之谈，如果能够真正理解并加以运用，定能大大改善你的人际关系，甚至还能让你从此活得通透。 1.不要向别人诉说你的不幸和
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决定人生命运的5条线，你抓住了哪条？
2023-12-08记得之前有个领导曾说过：“一个人能当多大的官，真的是要看机运的。” 其实，决定人生命运的主要有5条线，只要抓住了一条，就不会混得太差。 第一，出身。 出身是5条线中唯一不可选择的，但却是对一个人事业发展影响最大的。 原生家庭好，不仅能够享受
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体制内，草根逆袭的三条路径，没背景的人趁早做好选择
2023-12-08体制内，向来以职务高低论英雄，位高权重之人往往满面春风，被奉为人生赢家，而仕途不顺者，只能成为前者的衬托，在不起眼的角落暗自神伤。 在实施职务与职级并行后，体制内提拔晋升的渠道变得更加狭窄了，如果没有走上领导岗位，职级也难以理顺，这就造成一
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体制内，三十年机关老油条总结的六条至理名言
2023-12-08初进体制，不少人会有“一入侯门深似海”的感觉，如同《红楼梦》里的刘姥姥来到大观园，倍感新奇，却又不知所措。 特别是“朝中无人”的平民子弟，这种感觉更加明显，由于没有大树可以依靠，也没有高人加以指点，只能摸着石头过河，小心翼翼向前走。 而体制
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体制内，盘点领导不敢惹的五种下属
2023-12-08体制内，是一个等级森严的生态圈，大部分人对于领导有种天然的畏惧感，就像学生害怕老师一样，见面时话都说不利索，随时担心领导批评自己，处于难堪的境地。 其实，这种“耗子遇见猫”的情形，并不仅仅发生在下属身上，一些领导也会出现忌惮下属的情况，即便
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体制内，做领导的好处少了很多，为何仍有必要费尽心思往上爬？
2023-12-08众所周知，现在的领导活得没有过去那么滋润了。 从待遇上看，住宿、用餐、公车使用、办公用房配备、收入等全面缩水，而且监管越来越严格，排场大不如前。 现在讲究把权力关进制度的笼子，各项法律法规、规章制度越来越完善，公权力所受到的制约越来越多，可
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体制内，小人都是怎么挑拨离间的？
2023-12-08看过金庸武侠名著《天龙八部》的朋友，想必会对大反派慕容博印象深刻，此人虽不是主角，却对剧情起着推波助澜的作用，他的一番“骚操作”，掀起了北宋武林三十年的腥风血雨。 他是怎么做到的呢？无非是不断挑拨生事、转嫁仇恨，让辽宋两国武林英雄结下血海深
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体制内，领导找人向你传话，而不直接与你沟通，释放了什么信号？
2023-12-08体制内有这么一种怪现状，一些领导宁可通过中间人传话，也不与下属当面沟通，把对方搞得云里雾里，不知领导葫芦里到底卖什么药。 摊上这种事情，是比较郁闷的，怎么从传话人的只言片语中把握领导意图，相当考验个人的悟性，一旦执行当中出现偏差，这个锅往往
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如何理解职场处事“三段论”
2023-12-08在现实的职场里，如何对待职场中发生的一切事情，就像与一老友聊天得知的”存在就是合理的，一切皆有原因，没有应该不应该的”三段论一样，综合地去理解分析，对职场处事就会平和心态，理性对待，应对自如。最近分别对”存在就是合理的，一切皆有原因，没有应
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机关里的那些禁忌（3）
2023-12-08今天再说一条机关里工作的禁忌，那就是“乱嚼舌”。 “乱嚼舌”的人，大概在哪里都有，在哪里也不受欢迎，机关里当然也不例外。实际上，在机关里总能找到那么几个人喜欢整天背后议论别人，有时甚至是捕风捉影、添油加醋地对人品头论足。我对这种人的评价是，
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干部提拔，靠谱是核心竞争力
2023-12-08干部提拔，第一条逻辑就是，领导选人首先判断这个人是否靠谱。 因为现在大环境已经完全不同，靠吹的天花乱坠上位已经难以为继。 领导不是单纯看中一个人能否给情绪价值，而是能不能实实在在把工作干好。 为啥？ 因为大环境不太理想，过去靠发债，或许能维
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