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机关竞争激烈，生存越来越艰难，在这种大前提下，如果信守沉默是金，那无异于是给自己服了一剂慢性毒药，顶多只能暂时维持现状。而如果你想有所发展，有所提高，赢得领导的赏识，就必须积极主动地与你的领导进行沟通。因此，人在机关，并不是只要埋头苦干、做出成绩，就能得到领导的赏识与重视。苦干是一种值得敬佩的工作态度，如果再加上良好的向上沟通意识，工作必将得心应手。要想做到与领导进行积极主动的沟通，就得从以下两点做起。
一是勇敢积极地同领导沟通
在大学的时候，我读过阿尔伯特的传记。阿尔伯特是美国金融界的知名人士。他初入金融界时，他的一些同学已在金融界内担任高职，也就是说他们已经成为领导的心腹。他们教给阿尔伯特的一个最重要的秘诀，就是一定要勇敢积极地跟领导讲话。
这个建议同样适用于机关干部。之所以有这样的建议，就在于许多机关干部对领导有生疏及恐惧感。他们见了领导就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来。就是职责上的述职，也可免则免，或拜托同事代为转述，或用书写形式进行报告。人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。一个机关干部，只有主动跟领导作面对面的接触，把真实的自己展现在领导面前，才能令领导直觉地认识到你的工作才能，才会有被赏识的机会。
在许多单位，特别是一些有很多分支机构的单位里，领导必定要物色培养一些人才。此时，他选择的肯定是那些有潜在实力，且懂得主动与自己沟通的人，而绝不是那种只知一味勤奋，却不敢承担责任，不敢与自己沟通的机关干部。这是因为两者比较之下，肯主动与领导沟通的机关干部，总能借沟通渠道，更好更快地领会领导的意图，把工作做得近乎完美。所以前者总是深得领导赏识。如果想主动与领导沟通，就应懂得主动争取每一个沟通机会。
事实证明，很多与领导匆匆一遇的场合，可能决定着机关干部的未来。譬如，电梯间、走廊上、吃工作餐时，遇见你的领导，走过去向他问声好，或者和他谈几句工作上的事。千万不要极力避免让领导看见，刻意地同领导擦肩而过。能不失时机地表明你与领导兴趣相投，是最好不过的事了。领导怎会不欣赏那些与他兴趣相投的人呢？也许你大方、自信的形象，会在领导心中停留很长的一段时间呢。
二要掌握同领导沟通的技巧
勇敢积极地同领导讲话，不一定就能与领导沟通好、得到领导的赏识。主动与领导沟通时，还须懂得自己的领导有哪些特别的沟通倾向，这对沟通成功与否，至关重要。一般而言，领导所赏识的肯主动积极与之沟通的机关干部都是那些善于同领导讲话的机关干部。这就要求机关干部做到：
一是让知识为沟通说话。对于日新月异的科技、变化迅猛的潮流，你都应保持应有的了解。广泛的知识面，可以支持自己的论点。你若知识浅陋，对领导的问题就无法做到有问必答，条理清楚。而当领导得不到准确的回答，时间长了，他对你就会失去信任和依赖。在了解了领导的沟通倾向后，你需要调整自己的风格，使自己的沟通风格与领导的沟通倾向最大可能地吻合。有时候，这种调整是与你本人的天性相关的。但是机关干部如果能通过自我调整，主动有效地与领导沟通，创造与领导之间默契和谐的工作关系，无疑能获得领导的认可。
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