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别人的工作领导安排你来做，要好好“掂量掂量”！
2023-11-25体制内人浮于事是常见的事情。领导会经常对你说，“安排谁谁谁做事，几天都没个答复，还是你挑起来吧！”刚参加工作的时候或许还挺高兴，觉得领导信任我、倚重我。可是时间久了，什么事情都开始找你，不管是不是你的，似乎都成了你的，以前还只是帮忙做，现在
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下派任职，我到底去不去？
2023-11-25最近常常有人问我，兄弟，安排我下去任职，你说我去不去。问我这种事情的人有两种，一种就是尽管是问你，但心里早已经有了答案，隔着手机屏幕你都能感受到他的坚定，就算不说也知道是个要职。另一种就是尽管问了你，但心里还是没有答案，因为这个机会不是他争
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接待中车辆引导，这些你千万不能信司机！
2023-11-25公务接待中，我们经常需要到高速口或车站机场接人，安排车辆引导必不可少。作为工作人员的你，此时更多需要倚重司机，尤其在时间、路线上的把握。但需要注意的是，司机一般凭经验行车，他们不会去考虑突发情况带来的影响，而你则需要把突发情况考虑到前面，做
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请不熟悉的女领导吃饭？这样才不会尬！
2023-11-25我们经常会因工作需要，请一些不熟悉的人吃饭，特别是女生，要请比自己职务高或者有利害关系的女生吃饭，会担心没得聊而尬场，尽管不情愿但又不能不请。那么如何才能做到自然而不尬场呢，今天就教大家几招。 01 请她熟人来作陪 与男生相互认识后就可以称
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有一种“行”——不是个人行，而是组织说你行！
2023-11-25我们在工作中经常会有一种惯性思维，认为自己的能力水平达到了，才能承担某项工作或胜任某个岗位，而不是相反，承担了某项工作或某个岗位，能力水平自然应付得来。事实证明，少数具有后者思维的人，属于领跑状态，而大多数人前者思维的人，属于跟跑或并跑状态
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“专”“快”“要”“后”——搞定会议记录的四步法
2023-11-25提到会议记录，有些人会觉得很简单，一个本子一支笔，一个耳朵一只手，轻松搞定，但为什么总是有些单位在开展巡视、检查或者考核的时候，经常出现已开的会议找不到记录、领导的指示查不到出处、会议的表决看不到态度，等等问题，特别是涉及干部选任、资金安排
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说说请示汇报工作（5）
2023-11-25昨天说了请示汇报工作的具体方法，今天谈一下在请示汇报工作时应避免出现的几种情况。 第一，要避免出现“不及时请示汇报”现象。出现这种不及时请示汇报的现象，说到底还是请示汇报工作的意识不强导致的，也就是该请示汇报的事情有意或无意地拖了下来，最后
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领导干部应有最起码的本分
2023-11-25加强党性修养、保持优良作风，既是每个领导干部的终生课题，更是一项十分紧迫的政治任务。结合学习中央精神，这里有几点体会，与大家分享。 对群众要有深爱之情。要把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在一切工作的首位，从群众的呼声、意愿中
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好干部是这样炼成的
2023-11-25选好干部、用好干部，历来是关系党和人民事业兴衰成败的重大问题。习近平总书记指出，好干部应当“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这二十字好干部“量尺”、五句话好干部“肖像”，是我们党对干部标准在认识上的深化和发展。标准决定质
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领导干部要善于“说话”
2023-11-25建设学习型党组织首先要培养学习型领导，而善于“说话”则是学习型领导的重要标志。领导讲话是其指导、部署工作的基本方式，自然很重要。然而，现在相当一部分领导不会“说话”，套话连篇、废话不止，习惯于照本宣科，一脱稿就可能冒出“雷人之语”，正如人们
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职场大忌，这些错误绝对不能犯
2023-11-251、不服从安排 站在领导的角度，凡是不服从安排的，都不是好下属，任何领导都不喜欢不服从安排的下属，其次，不服从安排，领导就难以开展工作，你让领导难堪，领导能不讨厌你？ 有些人认为自己工作能力强，自己是靠本事吃饭的，因此不服从安排，甚至跟领导
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当上中层领导，继续走人个技术路线，还是走管理路线？
2023-11-251、维护技术路线 技术为立足之本，对于中下层以及普通人家来说，技术就是往上爬的筹码，中下层必须要集中精力研究技术，否则技术不到家，连往上爬的资格都没有。 其次，技术群体，情商普遍偏低，权力争斗观念也就没有那么严重，因此，技术领域适合不太懂人
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相处很久的老同事，突然升职成为直属领导，怎么变得盛气凌人？
2023-11-251、身份不对等 以前级别平等，谁也命令不了谁，利益上也没有太大的冲突，总体上能和谐相处，老同事升职成为你的直属领导，他是你的上级，你们的关系由平级同事，转变为上下级关系。 站在同事的角度，他已经升职成为领导，同时也是你的直属领导，你们的身份
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早请示、晚汇报，由领导决策，作为下属，不要做出越权行为
2023-11-24领导为何不喜欢能力强、有主见的下属？因为能力强的下属威胁到领导的利益，领导为了维护自身利益，只能排斥能力强的下属，威胁原主要有以下三种。 1、越权 职场不是学校，职场利益至上，职场有职场的规矩，并不是说你有主见，或者能力强就能替领导做决策，
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为什么很多人当上领导，性格马上发生变化？
2023-11-241、心态变化 当员工的时候没有权力，属于被欺负的对象，经常被领导打骂，憋着一肚子气，奈何没有权力，只能忍气吞声，当上领导获得权力，尝试到权力的快感，心态逐步开始发生变化。 拥有权力就可以发号施令，一声令下，下属屁颠屁颠去干活，看哪个下属不爽
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有这“四种态度”，提拔像坐电梯
2023-11-24一定要记住，不管你的能力有多强，如果下面4种态度不坚决的话，领导也是不会提拔你的，这都是深刻而又现实的教训，必须引起大家的重视，才能够调整好自己的步调和节奏。 1.对领导的支持与配合。 你的态度越坚定，这样对领导的支持越多，领导对你的认可度
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