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老秘支招：
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  • 同学聚会，为什么请不动当公务员的人？

    2023-11-24

    同学聚会是一种常见的社交活动，可以让毕业多年的老同学们相聚一堂，回忆过去，分享现在。 但是，你有没有发现，每次组织同学聚会的时候，总有一些人很难请到，他们就是当公务员的同学。 为什么当了公务员的同学不愿意参加同学聚会呢？ 可能有以下几方面的

  • 让你在职场立于不败之地的1个秘诀

    2023-11-24

    从前有一个人，听说世上有一种“移山大法”，觉得很厉害，于是他就下决心要学。 但他拜访了许多名师，都未能如愿，感到十分失望。一天，他又去拜访一位大师，把自己的苦恼都向大师说了。 大师听完他的诉苦，十分轻松地告诉他：“你不用到处跑了，我可以教你

  • 借调人员比在编人员都多，折射了哪些深层次问题？

    2023-11-24

    半月谈记者近日在基层调研时了解到，有的上级单位借调人员接近甚至超过在编人数，有的基层单位在岗人员竟少于被借调人数。此前，有某地级市的组织部门披露，全市一次性清退借调干部1400多人，其中市县两级部门从乡镇借调的干部就有600多名。 关于借调

  • 体制内，如何获得领导重视

    2023-11-24

    在体制内工作二十多年，发现一个有趣的现象。每次单位进新人，他们刚来的时候，表现的都很积极，领导布置的任务，也能很快完成。 可用不了多长时间，他们就跟工作了很多年似的，工作经验有了，可职业生涯一点变化也没有。 原因就是体制内的升职，与你工作的

  • 体制内，告别傻白甜，修炼小心机，从学会闭嘴开始

    2023-11-24

    有言道，三岁学说话，一生学闭嘴。 这句话的含义是，一个人从呱呱坠地到学会说话，只需要三年时间，但如何把握说话的分寸，却需要用一辈子去修炼。 为什么要学会“闭嘴”呢？有个成语叫祸从口出，如果口无遮拦，说话不经大脑，不分场合，一不小心说了不该说

  • ​领导看重被提拔对象哪两点？

    2023-11-24

    有一朋友问：我最近遇到了一个很困惑的问题，我参加工作已经6年了，自参加工作以来。自己按时上下班，做好领导安排的工作任务，不给领导添麻烦，群众中也没有不良的反映。但是与我一起进入单位的同事，大部分都有了进步的机会，为什么我就没有机会呢？成长进

  • 一个优秀的领导者，绝不能对下属说的6句话

    2023-11-24

    作为领导，带领团队成员一起工作难免会遇到一些问题。因此，在说话时，作为领导要非常注意自己的用词和态度，过于强势容易引起下属的反感，而过于嬉皮笑脸又可能达不到正确的效果，无法引导下属正确对待自己的错误。 领导应该认真学习如何有效地纠正下属的不

  • 在体制内，一定要尽早明白的2个道理！

    2023-11-24

    第一个道理： 个人有什么想法，一定要主动说、主动提，光明正大地和组织谈。 为什么一定要主动说、主动提，而且要光明正大地说和提？ 其实，道理和逻辑很简单。你不主动说和提，组织（领导）就不知道你有什么样的想法和诉求，自然也就无法满足你的想法和诉

  • 见到领导不要“怂”，汇报工作要“胆大”

    2023-11-24

    各位参加工作不久的小伙伴们，是不是经常被领导或同事们提出意见建议，工作要大胆，放开手脚，不要怕等等。笔者参加工作的时候也是一样，因为不够“大胆”，不敢找领导签字，不敢给领导打电话，不敢向领导汇报工作，这也无可厚非，谁都要经历不熟悉到熟悉，不

  • 要想提拔晋升，务必跟一把手做好这件事

    2023-11-24

    什么是高情商？ 说这个话题时，需要先把这个概念讲清楚。 别人和你接触，全程下来你感觉很舒服，事后甚至还有点回味无穷的意思，那我告诉你，这人情商绝对高。 好，咱们直接上干货，有哪些高情商的表现，更容易获得提拔？ 1.尊重老大，认同老大。 我每

  • 话说机关里的公务员：犯了错怎么办

    2023-11-24

    我们在机关里工作的人，特别是年轻同志，工作中总是难免发生这样那样的错误。面对错误怎么办，其实是对一个干部的现实考验。我从一名科员一步步成长为厅局级领导干部，可以说在成长的路上始终与“犯错误”相伴，真切地体会到“吃一堑长一智”的道理。在我看来

  • 想提拔，做人就不能太直

    2023-11-24

    今天在网上看到一篇故事，深有感触，仿佛看到年轻的自己。 故事中某年轻干部因为对单位提拔晋升方案不满，参与写联名投诉信交给上级部门，最后被单位领导“发配”到基层事业单位窗口部门。 这位年轻干部原本是个大笔手，由于不懂斗争的艺术，最后不但给单位

  • 领导干部要警惕“偏入为主”

    2023-11-24

    下基层调研时，县里的同志对我说：过去，人们对领导干部在作判断、定决策、用干部时，常有一句提醒的话，叫防止“先入为主”；现在，应该再加上一句提醒，叫防止“偏入为主”。 所谓“先入为主”，是指领导干部不做全面深入的调查研究，常以最早听到的情况或

  • 提高领导者的领导艺术

    2023-11-24

    理解领导艺术的含义,关键要掌握两点:一是必须是创造性的,二是必须有绩效。 一、领导者应主要掌握的领导艺术 (一)语言艺术领导者的语言艺术,实际上就是领导者的口才,即讲话,运用语言的能力。每个领导者都面临着语言功力的考验,语言驾驭和运用的如何

  • 越早读懂，越早受益的4大真相！

    2023-11-24

    01永远不要妄图改变别人 人教人，教不会；而事教人，一次就够了。除非对方想改变，否则你根本改变不了他们。 不管是在职场上，还是在生活中，你只要秉持着“不改变别人”的理念，你就会拥有和谐的人际关系。一方面，没有人喜欢被别人“教”着做事；另一方

  • 体制内，单位领导最怕和什么样的下属交流？

    2023-11-24

    告诉你，答案可能颠覆你的认知。不是不听指挥的人，也不是滚刀肉，什么也不在乎的人，而是没有稳定情绪的人。 不听指挥的人，领导在和他沟通前就会想好办法，滚刀肉领导根本就不会和他沟通，只有情绪不稳定的人，会让领导措手不及。 因为情绪不稳定的人，他

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