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体制内的另类“灼见”，你都赞同吗？
2023-11-2201判断一个会议重不重要，只要看会议规模即可，会议的重要程度往往与规模成反比。 一般来说，越是大会，就越是不重要，只需要参会凑数听听即可；而越是小会，就越是重要，比如说主要领导的碰头会。小会决定大事情，大会决定小事情，这才是真正的逻辑。 原
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领导为何不讲公平，因为只有不讲公平，才能维护领导自己的利益
2023-11-221、权力不讲公平基层员工为了维护自己的利益，喜欢讲按劳分配，谁干得多谁拿得多，这样才显得公平，但是站在领导的角度，领导可不是这么认为的，谁拿多谁拿少由领导决定。 领导手握权力，怎么可能跟你讲公平？权力是不讲公平的，只有不讲公平，才能维护领导
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说说关于提拔晋升的一些感触！
2023-11-2201最近，单位大面积调整干部，我发现在提拔晋升这个问题上有一个悖论，那就是获得提拔晋升的，并不一定就是能力最强的，也并不一定就是工作最好的。 那么，这其中的逻辑到底是怎样的呢，我们究竟该如何看待提拔晋升这个事？ 一般来说，一个人能否获得提拔
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不管与谁交往，都请记住这些忠告！
2023-11-2201在职场上，不要高估你和任何人的关系。 关系这个东西是最靠不住的，你混得好的时候，它就过来了，你混得不好的时候，它就离开了。过于高估和某个人的关系，就难免会怀有过高的期待，如果对方比较靠谱，那还好说，否则早晚都会心态失衡。 一个老领导曾经
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看懂这“三大逻辑”，想不进步都难！
2023-11-22关于职场上的发展和进步，网上有个段子描述得很精辟。 “首先，你要行；其次，要有人说你行；最后，说你行的人还要行。” 这句话概括起来讲，就是千里马只有受到伯乐的赏识，才能扬眉吐气、大展宏图。 01首先，你要行。行就是有价值，也就是你的存在，能
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锐气藏于胸，和气浮于面，大气见于利！
2023-11-22一个成熟的职场人长什么样子？在我看来，就是简单的三句话——锐气藏于胸，不锋芒毕露；和气浮于面，不求全责备；大气见于利，不斤斤计较。 01锐气藏于胸，不锋芒毕露 记得，多年前有个领导曾对我说过：“做人要有傲骨，但是不可以有傲气。” 那时年轻气
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为什么你那么努力，单位评先却没有你？
2023-11-2201最近，跟一个同事聊天的时候，他说他很担心明年的调职问题。 在我们单位，要想提职，那前一年年终考评，一定要被单位推荐为优秀，否则就完全没有机会。只有被评为优秀了，才能进入上级研究的范畴，也才会有机会更进一步。 其实，同事的担心也不无道理。
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领导说你“不够稳重”，究竟是什么意思？
2023-11-22什么是稳重？稳重其实就是放心和靠谱。 领导认为你不够稳重，大多是因为你的行为和表现，让领导认为你不够沉稳和庄重，不敢把敏感或重要的事情交给你办。既可能是你态度的问题，也可能是你能力的问题。 比如说，态度多变摇摆不定的人，领导就会认为不稳重，
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这三个职场真相，大多数人都不知道！
2023-11-22我们经常说，不仅要埋头苦干，也要抬头看天。 实际上，不管在哪里工作，方向和思路都是最为重要的，方向和思路一旦错了，不管付出再多的努力，都无济于事，甚至还会南辕北辙。 下面这三个职场真相，稍不留神，就会陷入误区，一定要收藏起来，经常回味和品读
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这24个扎心职场“潜规则”，你都知道吗？
2023-11-2101能在一定位置上的人，多半都有“两把刷子”，要么是关系背景，要么是为人处世，要么是时运机缘。 02对事不对人，那只是领导的一个说辞而已，实际上哪儿有不对人的事。西方说事就是事，而我们说事根子上还是人。 03当你还不够牛气的时候，不要太在乎
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看懂这些，你就看懂了人情世故！
2023-11-2101人走茶凉本就是一种“职场常态”，不要在不该怀有期待的事情上，寄予不切实际的期望。 在位置上的人，容易把平台和位置的影响力视为个人的人格魅力，实际上谁到了那个位置上，谁拥有了资源和权力，谁就会拥有“人格魅力”。 一个人最大的修养，其实就是
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你都知道哪些厉害的“观人术”？
2023-11-2101越是厉害有资源的人，越是不会刻意彰显所谓的资源和实力，因为低调能保身；而越是没什么实力的人，则越是会刻意显摆，以图诓骗或忽悠哪些不太聪明的人。 耳听为虚眼见为实，但现实是很多时候眼见也不一定为实，要思考，要判断。 02什么样的人会自负？
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不同时代的人，都是如何对待领导的？
2023-11-21网上有个段子，形容不同时代的人对待领导的态度，很有意思。 80后：主动向领导靠拢，努力赢得领导的认同，如果被边缘化了，心里会很不舒服。 90后：尽可能地不跟领导打交道，绕着走，如果能被领导边缘化，那心里一个美啊。 00后：领导是啥，领导就是
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职场PUA集锦，都是领导的套路！
2023-11-2101“我不管你怎么做，我只要结果，如果这点事都做不好，那要你有什么用。” 解析：领导有一项很重要的职责，那就是帮带指导下属，因为下属不可能不遇到矛盾或问题，也不可能什么都懂都会。退一步来讲，如果下属什么都懂都会，那还要领导干什么。 有的领导
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一个优秀体制人必备的五大特质！
2023-11-21如果说发展进步有什么方法和技巧，我认为最大的方法和技巧就是“以事谋人”，通过一件件小事把人做好，树立一个鲜活的名片，成为一个走到哪里都被需要、都受欢迎的人。 01敬畏工作在体制内工作，不管你为了谋求什么，升官也好，稳定也罢，但只要你在体制内
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在体制内工作，都有哪些不成文的规定？
2023-11-21写在明面上的，那叫规章制度；而没有明文规定，但大家都默认执行的，则叫“潜规则”。 下面这5条体制工作的“潜规则”，学懂弄通，必能大大提升你的工作质效。 规则一 赢得领导的支持比干好工作更重要 说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行
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