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老秘支招：

不限

职场上，只需要做到这一点，你就可以成为领导关注的焦点
2023-11-20
我们都听过这样一句话：“会哭的孩子有糖吃。” 意思是说，人在必要的时候，要让自己矫情点，适当的制造点麻烦，就能引起别人的关注。就像六、七十年代出生的人都知道，那时候家家户户都是五、六个孩子，父母最偏心的，多会都是家里最不听话，最让父母不省
体制内，被边缘化以后，如何优雅地在工位“摸鱼”？
2023-11-20
体制内的职场，总是充满着起起落落，有人昨天还大红大紫，春风得意，今天却突然被打入冷宫，发配到边缘岗位，这就是我们常说的被边缘化。被边缘化的原因是多种多样的，有本人主动提出，也有被动调整，但不论何种情形，从一个大忙人，成为无人问津的边缘人，
体制内的咸鱼，为什么不怕被开除？
2023-11-20
一个人在体制内工作，这个人的工作价值不仅体现在一个人的工作能力上，同时也会有一系列的复杂因素。如果把一个人的工作能力和这个人的价值直接划等号，这种行为可能会导致你对身边的同事产生误判的情况，你认为别人是没有价值的咸鱼。试想一下，虽然一个
体制内，搞不懂领导的逻辑思维，会越努力越痛苦
2023-11-20
我们单位最近新录用了小伙子，浑身上下都是那种奋斗的朝气。上班八小时高质量完成工作，晚上也是最晚一个走。每天精神抖擞，迎接朝阳，浑身上下满满正能量。其实我们这个单位吧，上升空间特别有限，很多人就是完成本职工作，也不太理会领导的鸡汤和大饼。顺
在体制内想要被提拔，这几点你必须要知道
2023-11-20
在体制内工作一段时间后就会发现。想要获得职场升职是一件很难办到事。但凡是都有存在的规则，有人的地方就有江湖，升职也是如此。只要找出升职的方法，用对地方，在体制内升职也不是不可能的。那么，怎样破局，让自己在重重困难之下，找出一条让自己成
如何与脾气暴躁的领导相处
2023-11-20
职场中，会遇到各种性格脾气的领导，遇到温顺的领导，相处起来比较容易，如果遇到脾气暴躁的领导，作为下属应当知晓与之相处之道。一、了解脾气暴躁领导的特点一是有其能力。一个脾气暴躁的人，能够走上领导岗位，固然说明他有不凡的水平和才能，并且得到
职场里情商比智商更重要
2023-11-20
现实生活中，有人常常提出情商和智商哪个更重要的问题。其实二者在不同的阶段有着不同的意义。从谋生的角度，有智商就足够了，从成长进步角度来说，情商更重要，按照二八定律，智商在职场中其20%的作用，情商起着80%的作用。一、智商是谋生的基础。现
话说机关里的公务员：人才都是心直口快，不重视人情世故？
2023-11-20
前面我说了说关于机关里如何说话的问题，其实这个问题的背后反映的是一个人的智商和情商（尤其是情商）。一般而言，是否“会说话”是一个人社会交往能力的具体体现，多数人会把这个问题归入情商，我在这一点上也不例外，只是我觉得这里还有个智商的问题。为
想提拔，就不要临时打听消息
2023-11-20
干部提拔忌讳临时打探消息。前段时间，有个搞组织人事的主任跟我吐槽：『单位里有一位中年干部，经常在提拔前就来问我，单位意向人选是谁。我告诉他，这个不能说。然后这位中年干部悻悻离去。』今天我想说的是，怎么看干部提拔前一些打探消息的行为。
在破解难题中提高领导能力
2023-11-20
有没有在破解难题中推进科学发展的自觉，彰显的是领导干部的党性和责任；能不能在破解难题中推进科学发展，体现的是领导干部的执政能力。发展总是在不断解决问题中实现的。谋发展、寻突破，就要直面一个个具体问题，破解一个个发展障碍。在破解难题中增强发
都说要写好材料，可是好材料到底长什么样儿？
2023-11-20
常期在机关工作，见多了，写多了，就对好材料有了一种孜孜不倦的追求。容我打个不太恰当的比方，好材料的标准与女孩子对相亲对象的要求大体相同。 01 首先，衣冠整洁一个真正用心的人，看待自己写出的材料，就像一个母亲看待自己辛辛苦苦养大的孩子，满
都有哪些道理，是你后悔没能早点知道的？
2023-11-20
经历，才是最好的财富；有些道理，没有经历确实难以体悟。下面这些生活中的道理和箴言，如果能够早点体悟，必能了却很多烦恼、促成很多事情。所以，人还是要早点开悟，否则即便付出了辛苦和努力，也注定着力即差。 01为人处事，姿态不要太卑微人性的心
副科长和三级主任科员如何选择？
2023-11-20
组织准备晋升您为三级主任科员，前提是免掉副科长职务，您是否同意？张三是一名很出色的基层干部，名牌大学生、勤奋、业务能力强、与领导同事关系也相处得好，早早就在单位担任副科长。最近，单位准备启动晋升一名三级主任科员，张三的任职年限早已满足，
体制内，这6类人坚决不能深交！
2023-11-20
在体制内工作的人，都知道人际关系的重要性。但是，并不是所有的人都值得深交，有些人甚至会给你带来麻烦和危险。今天，我们就来说说体制内，哪几类人坚决不能深交。第一类，是那些没有原则、没有底线、为了利益不择手段的人。这类人往往会利用你的信
基层部门体制内，为什么会是你越能干，活就会越来越多呢？
2023-11-20
有人自述了一段经历：领导同时给我和另外一个人安排两个活，内容差不多，我当天就把那个活干完了，第二天一汇报，领导又安排个新活，还是高效两天完成，没想到一汇报完，说还有个活，有点懵！一周过去了，干了好几个活，另一个同事只干了一个活。结果那天开会
有哪些值得长期坚持的好习惯？
2023-11-20
1.不要随便给别人提建议。在人际交往中，如果别人没有主动向你请教，那请不要“指导”别人的工作或生活。要知道，任何意见建议，只要别人不愿意接受，那你就是好心办坏事。一方面，是因为成年人都好面子，都不喜欢被教着做事；另一方面，每个人的成长环

职场上，只需要做到这一点，你就可以成为领导关注的焦点

体制内，被边缘化以后，如何优雅地在工位“摸鱼”？

体制内的咸鱼，为什么不怕被开除？

体制内，搞不懂领导的逻辑思维，会越努力越痛苦

在体制内想要被提拔，这几点你必须要知道

如何与脾气暴躁的领导相处

职场里情商比智商更重要

话说机关里的公务员：人才都是心直口快，不重视人情世故？

想提拔，就不要临时打听消息

在破解难题中提高领导能力

都说要写好材料，可是好材料到底长什么样儿？

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