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干部提拔，领导不拿我当自己人，怎么办？
2023-11-18今天在网上看到一个问题：『一位年轻网友，经常被领导使唤，长期在干单位里的重活，做牛做马。原本以为领导会重用他，才给他那么多锻炼机会。但是，单位每次有提拔机会，领导从来没提拔他，这小伙子只好想方设法往外调，领导故意阻拦了几次。 现在这位小伙子
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年轻干部应怎样尽快成长
2023-11-18源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。事业发展为干部提供平台和机遇，干部成长为事业发展增添动力和活力。年轻干部要尽快成长、成熟起来，履行好职责使命，不负党和人民重托，关键在于树立正确的世界观、权力
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成为公文写作高手的12个思维
2023-11-18怎样在写作道路上不断精进？怎样以写作为契机在职业发展上寻求更多可能？怎样熬过籍籍无名、文字没人赏识的时刻？怎样成为领导重视的“大笔杆子”？ 写作这件事并不困难，只需要坚持把文字把你的想法展现出来，持续坚持，加上正确的思维方式，你也可以写出好
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职场“狠人”的10 大行为，你能做到几个？（下篇）
2023-11-1806反击别人，也能带着微笑 有的人在面对别人的刁难、苛责或不友好时，会义愤填膺，恨不得立即把别人给吃了。 但是，狠人处理起这类事情时，却另有套路。他们往往更能控制自身的情绪，在理性的范围内，思索反击的对策，而不是被消极情绪冲昏头脑，只知道低
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在体制内被边缘化了？没背景，没人脉，这有4点可以帮助你
2023-11-18在体制内，所谓的边缘化，就是从工作的中心和主流逐渐被移除而走向非中心、非主流。失去号召力，失去影响力，没有权威力，没有话语权，被忽视被冷落。被排斥在主流之外。不被领导认可，不被同事接纳，融入不到单位整体的工作圈、交际圈。 体制内边缘化有两种
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向领导敬酒的三种话术
2023-11-18同事小张，最害怕上酒桌吃饭。每次一上桌，就觉得拘谨难受，因为嘴笨不会说。 有时和领导在一起，也想表现一番，但是不知道怎么说，再加上害怕说错话，所以坐在酒桌上，大部分时间只能是闷头夹菜吃饭。看到别人在酒桌上八面玲珑、游刃有余，自己就更加自卑，
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获取干部身份的四个特点
2023-11-18要了解干部身份是如何获取的，首先要弄清楚干部身份的由来。 干部身份是计划经济时代的产物，当时拥有干部身份就意味着是国家的干部，国家干部即现在体制内人员的前身。 当年拥有干部身份的人员，后来要么过渡为公务员，要么成为事业单位的领导干部，而工人
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体制内，如果一个人责任心太强，结果会怎么样？
2023-11-18不管在哪儿工作，都会遇到那种对工作认真负责，责任心特别强的人。 我们赞赏这样的人，但同时又为这种人担忧，不是因为有责任心不好，而是如果责任心过重，在工作中可能会遇到很多麻烦。 1、不会被重用 所有人可能都会认为，一个责任心很强的人在单位一定
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体制内最重要的能力是什么？要想成功，必须得有！
2023-11-18在体制内工作，不仅要有专业的技能和知识，还要有忍耐力。 忍耐力是指在面对困难和挫折时，不轻易放弃，坚持自己的目标和原则，以积极的态度应对各种挑战和压力的能力。 忍耐力是体制内最重要的能力，因为： 体制内的工作环境往往比较复杂，涉及到各种人际
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情商不高的人，在体制内如何生存？
2023-11-17情商，即情绪智商，是指一个人在情绪、情感和社交方面的能力。 情商高的人，通常能够有效地管理自己的情绪，理解他人的感受，建立良好的人际关系，适应不同的环境，从而在工作和生活中取得成功。 然而，并不是每个人都有高情商。 有些人天生就比较内向、敏
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体制内，真正拉开人与人之间距离的那些事
2023-11-17人际关系是一门专业性很强的学科，它需要你有很多知识的积累，还有就是离不开阅读这方面的书。 比如，如何与他人沟通？怎样处理上下级关系？怎样处理同事间的关系，用哪种方式与对方沟通最恰当……。 人际关系涉及的内容很广，从说话的语言到说话的技巧再到
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职场上，怎样和领导谈加薪，成功率更高？
2023-11-17只要提起和领导谈加薪的问题，就让人头疼。 因为很多人根本就不知道，自己能不能和领导谈这个问题，认为和领导谈加薪是件很尴尬的事。 其实，我们和领导谈加薪是正常的，只要我们认为自己有条件，就可以用正确的方法，大胆的和领导去谈。 1、找个合适的时
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在企业里成为好秘书的小技巧
2023-11-17在现代企业管理中，秘书人员进企业主要应掌握的有管理、协调、服务三大功能。其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。 对于现代企业来说，办公室是一个综合性的管理服务部门，是企业正常运行的桥梁和纽带。“办公室不仅要立足宏观协调、做好领导关系的协调
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遇到有这6个特征的领导，不要再傻傻为他卖命了
2023-11-17在职场中，遇到一个好的领导是一件幸运的事情。 一个好的领导能够带领团队走向成功，能够给下属提供成长的机会，能够给下属赋予公平的待遇，能够带来良好的工作氛围。 一个好的领导能够赢得下属的尊重和信任，能够激发下属的潜能和创造力，能够帮助下属解决
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体制内，工作上的事，不要太上头，别让过剩的责任心反噬了自己！
2023-11-17在体制内，如果说某人责任心很强，基本上是夸奖的意思，说明这个人态度认真，工作负责，是一个可以值得信任的人。 工作中，确实需要这些认真负责的人，正是由于他们一丝不苟的态度、严谨细致的作风，各项工作任务才得以圆满顺利完成，单位的运转才能有条不紊
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与领导相处的大方向
2023-11-17咱们先思考弄明白一个问题：领导在工作中喜欢什么样的人？ 1.口风紧2.能力强3.有眼力见 4.忠诚度高5.信息多6.人脉广 在大方向上主要就是以上这几点了吧，中心思想就一点：做一个对领导有用的人。 组合一：口风紧+忠诚度高 如果我们能把基础
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