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老秘支招:
不限
 
  • 你听过哪些体制内领导说的醍醐灌顶的话?

    2023-12-31

    1:当年,县城某县直单位,一位刚刚参加工作的大学生,有一次被办公室主任说道:不要认为读个大学就有多了不起了,你在大学里所学的那点知识,在工作中能够用到30%就不错了。大学生多年后坦言,当时听着很刺耳,现在想来的确是真谛,有时候想想真的连30

  • 提拔领导职务不用试用期?想想就激动!

    2023-12-31

    根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党政领导干部任职实行试用期制度。即党政领导干部提拔为领导职务必须要有试用期,但也有一些情形是不需要试用期的。 01需要试用期的情形 提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的: (1)党委、人大常委会

  • 体制内,如何才能让领导想主动提拔你?

    2023-12-31

    我认为,这个题的题眼是“主动”。 在体制内,有没有不需要干部主动沟通,领导就主动提拔的情况? 有。 比如,单位要提拔综合材料部门的副职。 整个单位搜罗下来,就只有这个材料部门的基层干部小李才能胜任这份工作。 因为这个要吃脑,还要体力,确实找

  • 体制内想要佛系生活的四个条件,没有,还是老老实实上班吧

    2023-12-31

    现在“佛系”一词越来越流行,同时也受到了各方面的广泛关注,近年来,体制内想要佛系生活的人越来越多,晋升看淡,前程看开,变得无欲无求,宠辱不惊,随遇而安。当然伴随着淡泊名利之心,带来的是工作热情下降,精神懈怠,意志消沉,担当和进取之心减退。可

  • 注意从平常人角度理解领导

    2023-12-31

    大家经常讲“要从领导角度理解领导”,这是对的,但这只是正确认识领导的一个方面,另一个方面是要从平常人角度看待领导,把领导当做普通人理解。 因为领导是人不是神,人所具有的也会具有。我们既要认清领导者“为官”的特质,也要看到他们平常人的属性,这

  • 参加上级领导召开的座谈会,一定要心中有数!

    2023-12-31

    上级领导到分管的系统或是地方基层开座谈会,这是最基本的一项工作方法,也是我们党长期以来形成的一个好传统。 领导组织召开座谈会,想听点儿什么? 参加领导召集的座谈会,要说点什么? 这两个问题,有一致性,也有时候会出现现场偏离。 一般情况下,上

  • 给领导汇报工作,一定要有鲜活的案例作支撑

    2023-12-31

    上次,写了一段上级领导开座谈会听汇报的感受,主要是讲座谈会上作汇报发言,一定要善用数据: 今天继续接着上次的话题说,座谈会上的汇报发言,如果没有鲜活的案例作支撑,很难形成让领导让与会同志眼前一亮心中一震的爆款。 为什么,案例这么重要呢? 第

  • 没有思想和观点汇报发言,就像一个人没有灵魂

    2023-12-31

    今天继续说给领导汇报工作这件事,先是说了心中有数,又说了鲜活案例,今天说说汇报里的思想观点。 开会,听领导讲话,听汇报发言,听多了总会听出些门道,总会感觉到谁谁的讲话和汇报越听越爱听,越听越中听。而有的人,不管是发表讲话还是汇报发言,总是让

  • 没人教你但一定要懂的“潜规则”!

    2023-12-31

    01领导交待的事情,一定要有“回音”,哪怕只是他不经意间提起的小事。干工作绝不能闷着头苦干,一定要学会干在领导的“眼尖”上,把那些领导强调和在意的事情干好,绝对会起到事半功倍的效果。要知道,任何一个人都希望别人把自己放在心上。而且,干好了还

  • 体制内,这四类人千万不能得罪,不然后悔的就只有自己!

    2023-12-31

    同事间相处久了,因个人习惯、风格和态度不同,很容易发生磕磕碰碰,闹出一点小别扭,产生一点小纠纷之类的,都司空见惯,稀松平常,锅勺哪有不碰锅沿的?发生别扭和纠纷,大可以襟怀磊落,发扬风格,退让一步,一笑了之,万不可放在心上,因小积大,给矛盾膨

  • 日常汇报“十不要”

    2023-12-31

    做好日常工作汇报,要把握好其要领,了解一些注意事项,对于提高日常汇报的质量和效率很有必要。 一、不要准备不足做汇报。汇报前一定要对所汇报的情况进行总结,有分析、有自己的观点的汇报才是有价值的汇报。切忌事前准备不足,具体情况了解不深不透,对领

  • 日常汇报“五必须”

    2023-12-31

    把握好日常汇报的基本要领,领略日常汇报的基本要诀,都能得到每一次高质量的日常汇报。 一、必须明白道理。按照意大利经济学家帕累托发现的二八定律,汇报工作只占一个员工的一小部分,约占20%,20%汇报工作决定了你80%的工作成果和工作效率。因此

  • 副科长直接提拔为副处长的四种情形

    2023-12-31

    处级是体制内的一道门槛,不要说副科提拔到副处,就是正科提拔到副处,都非常困难,但实际工作中,确实有一些情形,副科是可以直接提拔到副处的,以下四种情形就是: 一、职级转任 公务员职务职级并行后,有一种奇怪的现象,即职务和职级未必是同一个级别层

  • 为什么年轻人都不热衷于晋升了?

    2023-12-31

    升职,从来都是大多数职场人的追求。可也有些人,特别是很多年轻人却不热衷于晋升了,为什么? 1.不是热衷就能晋升的 很多年轻人初入职场时,满腔热血,打算大干一番事业,那时候,他们热衷于晋升、竭力争取评优评先。 常费心费力钻营如何赢得领导赏识、

  • 写材料写到这份上也真是没谁了

    2023-12-31

    前不久,一篇题为《你这气质一看就是写材料的》文章,在微信圈里刷屏。文章以形象生动的笔法,描述了文秘工作者不为人知的酸甜苦辣,让我这个资深的机关“材料狗”顿感“心有戚戚然”。屈指算来,加入“机关材料狗”的队伍已整整15年了。昔日的翩翩少年青春

  • 对领导要有“不欺”之心

    2023-12-31

    不欺,就是不说假话,不欺良心。 北宋时期,邓州有个学子叫贾黯考中了状元,回到家乡去拜见担任邓州知州的著名政治家范仲淹,请教为官之道。 范仲淹赠给他两个字:“不欺”。说:“你不用担心将来不显贵,唯有不欺二字可以终生行之。” 贾黯将这两个字刻在

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