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这些脱稿讲话技巧谁都用得上，领导越大越有用
2023-12-27写多了领导的讲话材料，听多了领导的讲话，老笔头觉得只有即兴的讲话最吸引人、打动人。哪怕是领导停顿一下，喝上一口水，再脱稿讲上几句，做个简单的强调，这次讲话的效果就会好于预期。这就是领导脱稿讲话的效果。俗话说：“文章看落笔，讲话听开头。”今天
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这样与领导相处，你会更受欢迎！
2023-12-27处处体现对领导的考虑，才会更受领导的欢迎。 下面这些与领导相处的错误方式，都是只考虑自己、不考虑领导的体现，如果你有类似的表现，还是加强注意并尽早改善比较好，毕竟没有领导不喜欢更会处事的下属。 01打电话询问领导在哪里 表现：领导，你在哪儿
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领导干部司机的“隐形特权”
2023-12-27领导干部司机是一种特殊的职业，他们不仅要负责开车，还要贴身服务领导，甚至充当领导的秘书和情报员，能够了解到领导的行踪、喜好、隐私及秘密。在党政机关中，他们是领导身边最亲近的工作人员之一，也是社会上各种利益诉求者寻求接触和影响领导的重要渠道。
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体制内如何对付小人？
2023-12-27说这个话题之前，首先我们对小人来做个定义。所谓的小人，就是那些媚上欺下，两面三刀，背后使坏，搬弄是非，见了利益独吞，遇见事情全推，说话冠冕堂皇，做事无耻卑鄙的人。 那在体制内如何对付小人，学会以下绝招，保准让小人以后对你恭恭敬敬： 蛰伏下来
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如何看待员工直接给单位领导汇报工作
2023-12-26在日常的工作交往中，许多员工对直接给单位领导汇报工作有认识的误区，认为越着部门领导汇报工作，是越级行为，其实这是一个认识的误区。 一、领导与员工交流是正常的工作交往 一个单位的领导，是全体员工的领导，每一个员工都有接受其单位领导指导和帮助的
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干部提拔别拿所谓“群众舆论”压领导
2023-12-26在机关里，每到要提拔干部的时候，总会有一些人跑到领导那里去“谈心”“汇报思想”，这些人在“汇报思想”的时候，经常会说出这样一类所谓“群众舆论”的话来，就是“他们都说”“我表现如何如何好”blabla，又或者是某某领导对我的工作“给予了高度评
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为什么许多公务员要逃离基层？
2023-12-26做学问都明白：看书要看原版，不能看译本，因为译本等于二次加工，已经夹杂了私货。如果在译本的基础上，二译本、三译本，基本上和原著就不是一本书了。 不知道在乡镇的同志们有没有这种感觉，就是上级转下来的文件有时候看不懂？ 刚参加工作的时候我以为文
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公务员职级晋升最大年纪是多少岁？
2023-12-26今天聊一个大家比较感兴趣的问题，公务员职级晋升最大年纪是多少岁？公务员职级晋升是否有年龄的限制？ 为什么专门指职级晋升，而不说职务提拔呢，因为年纪比较大的干部（譬如快退休了），一般不再提拔领导职务，主要有一年试用期，就怕到了退休时间了，试用
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体制内，怎么治理躺平式干部？
2023-12-26“下属躺平了。他属于硬刚型的，怎么管理？” 体制内工作稳定，现在面临着新情况。 有一批干部，不在乎提拔晋升，也不在乎地位荣誉，就是想悠悠闲闲过日子。 我也曾经说过，现在体制内工作任务越来越多、压力越来越大。对于某些干部来说，躺平的性价比是最
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干部想提拔，务必架稳这一条高线
2023-12-26欲戴王冠，必受其重。身在体制内，须遵铁规，须受苦累，须有配得上体制的样子和形象。 体制内的干部想提拔，组织的培养、领导的关怀、个人的努力、环境的推动、机遇的垂青……因素非常多！ 但首要的一点，就是要守住一条高线，那就是“初心不能变”。 这个
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在体制里工作，有一项能力比会写材料更重要
2023-12-26在体制内工作，有两种人让领导最喜欢，一种会办事，另一种会写稿。 比如在组织部，一种是办公室的人，给领导协调各种接待、调研工作，他们的办事能力特别强。还有一种人就是组织股的哥们了，他们天天加班，承担了组织部大量的材料工作。 这两种类型的人，领
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体制内老油条偷懒推责的六大惯用方法，方法厚黑且有用！早知早预防！
2023-12-26有人的地方就有江湖，有江湖就有纷争，领导与下属之间永远有一个不可调和的矛盾，那就是干活与被干活的关系，管理与被管理的关系，如果你是领导，你总想让下属不断地干活，不但的压实他们身上的责任，如果你是下属，你总是在想着怎么去偷懒？这样去逃避责任。
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这10个坏习惯不改，谈什么工作效率
2023-12-261.接受不必要的任务。对于自己职责范围以外的任务，最好果断说“不”。毕竟，如果连自己的事都没做好，又怎么顾得上别的事呢？2.在闲聊中浪费时间。很多人开始工作前，会把一大块时间浪费在聊八卦、侃大山上。事实上，互相问候之后，最好果断“隔离”自己
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职场故事：究竟应该提拔谁？
2023-12-26洞悉规律和逻辑，才能实现更好的发展。 体制内的提拔晋升，在很多人看来像玄学，但也不是没有章法和逻辑可循的。其实，外行人看热闹，内行人看门道，当你真正有所觉悟以后，你就会明白，一切都有迹可循。 下面这个小故事，道出了一部分提拔晋升的逻辑，如果
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有这5个迹象，你快被提拔了！
2023-12-26职场上，职务越高，责任越大，越高的职务对公司的贡献和损害也越大。所以，一个单位的领导需要承担提拔晋升员工的风险。若领导慧眼识人，各方面都是好消息；若用人不当，不仅仅业绩下滑，而且还会引起其他员工的负面情绪，可以说牵一发而动全身。因此，领导要
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体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？
2023-12-26体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？这是大部分中年人，甚至少部分年轻人内心的独白。 说实话，这种心态原则上不值得提倡，你工作了才给你薪水是天经地义的，如果你只想白嫖，那么会寒了一些纳税人的心的。 但是在体制内，无望晋升就意
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