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基层公务员如何实现“弯道超车”？
2023-12-25基层公务员日常的工作相对比较琐碎，在平凡的岗位上一直干着平凡的工作，日子久了，看不到未来，自然难免心灰意冷，或者一心躺平。 如果本身对工作不抱太高的期望，兴趣在远方，那么做好本职工作即可，自然不用多说，大把的时间留给风花雪月吧！如果还有上进
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警惕“四种想法”，做好文秘工作
2023-12-25文秘工作者是决策者和执行者之间的一座桥梁，为更好地参谋政务、管理事务、搞好服务，做到“身在兵位，胸为帅谋”，在实际工作中要切实警惕“四种想法”。 文秘工作是一项政治性很强的工作，要求工作者熟悉党和国家的方针政策和法律法规、国内外现状和发展趋
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“三步走”提升调研质效
2023-12-25党办处在沟通上下、协调左右的关键位置，工作节奏快、强度大、要求高。党办人如何深入开展调研工作，总的来说，可从“三步走”入手求突破、务实效。 第一步、“谋定后动”，加强调研谋划 做好理论储备。要把理论学习作为一种政治责任、精神追求和思想境界，
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注重“三个把握”做好以文辅政工作
2023-12-25“盖文章，经国之大业，不朽之盛事。”文章的资政作用，古往今来一脉相承。我们党历来重视以文辅政工作，1931年，周恩来邀请瞿秋白拟写了党历史上第一个理论性很强的业务文件——中央秘书处《文件处置办法》；1951年，我们党召开第一次全国秘书长会议
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驭人之术：当下属挑战你的权威，怎么办？高明的领导者，会这样做
2023-12-25有时候我们会看到，某下属当众顶撞或挑战领导，两人立马就吵起架来。这时候，我们是不是会感到，这个领导没什么水平呢？能和下属当面吵起来，当然是不理智的。因为作为领导，把自己和下属降低到同一个水准上了。稍微聪明点的领导会怎么做呢？当然会把下属叫到
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公文写作中的“五大雷区”，您踩了几个？
2023-12-25标准、规范是公文最鲜明的特点，但从现实情况来看，在公文写作过程中，仍存在着一些不规范的问题，具体表现为“五大雷区”。1实践中，最为常见的是对“请示”“函”“报告”概念混淆，三者傻傻分不清，相互之间混用。一、“报告”与“请示”混淆。比如：“关
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在体制内工作，一定要记住这8个生存法则！
2023-12-251.在说话这个问题上，一定要特别注意。 一方面，要有自我定位和“界限感”，别人的事情少掺和，不该说的事情不要说，尤其涉及到领导或者重要敏感的事情；另一方面，夸赞人的话可以随便说，但贬损人或者对他人不好的话，一定要慎之又慎，尤其是不能在背地里
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工作汇报，远比你想象得更加重要！
2023-12-25换位思考，如果你是领导，你把一件事情安排给下属，在下属还没有反馈之前，你会是一种怎样的心态？ 但凡是当过领导或者负责过工作的人都知道，在下属还没有反馈之前，领导的心理状态既是期待的，也是焦虑的。期待的是下属能够顺利圆满完成工作任务，反馈一个
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在职场上，一定要避免成为这5种人！
2023-12-25纵观职场，下面这5种人，是最不受领导欢迎和待见的人，程度依次递增。如果你是其中的一种，那你一定要尽快校正，否则肯定是很难混好或者有所发展的。 1.对分内之事，说“不清楚”“不知道”的人。 不管在哪里工作，工作关系都是下属和领导的基本关系，任
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什么样的领导，才是受欢迎的好领导？
2023-12-25当领导容易，只要走上领导岗位就可以了，但是当一个称职甚至优秀的领导却很不容易，因为领导是团队或单位的核心，其认知水平和综合能力，直接决定了团队的凝聚力以及各项工作的开展情况。想必大家都遇到过糟糕的领导，他们的无能和折腾真是让人苦不堪言，而这
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与领导处好关系，最忌讳的是什么？
2023-12-25说出来，可能很多人都不相信，与领导处好关系，最忌讳的就是“拍马屁”。 虽然从表面上看，“拍马屁”貌似很吃香，很多人都因为“拍马屁”而混得风生水起，但实际上这是一种错觉，没有人是因为“拍马屁”而混得好的，也没有人因为马屁拍得好而走上高位的。具
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见大领导小看他，见小领导看大他！
2023-12-25首先我们应该明白，任何关系都是一种动态平衡、相互博弈的状态，有时候势均力敌，有时候一强一弱。现实已经反复证明，过于放低自己的身段，去逢迎、巴结或讨好别人，并不能得到别人的尊重，很多时候还会适得其反，因为关系不仅在于人们的实力，更在所处环境的
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职场要学会对不合理说“不”
2023-12-24职场中会遇到领导和同事各种各样的请求事项，如何对待不合理的诉求，困扰着许多职场人，对于不合理的请求事项敢于说“不”是最好的答案。 一、如何看待不合理的请求事项 领导和同事请求自己帮忙是职场中很正常的工作交流，有时给自己提出一些不合理或者超出
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已经是事业单位副科，考上公务员能否定级为副科
2023-12-24一些已经是事业单位副科甚至正科的领导，特别想知道，如果趁着年轻，还能考公务员，考上后，还能不能保留现在的级别？ 如事业单位副科，能否考上后定级为副科。 如果不可以，辛辛苦苦干了10年，成为正科级，已经30多岁了，考上公务员又从科员干起，时间
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话说机关里的公务员：在干部提拔问题上一定要避免“踩踏”
2023-12-24之前我曾经提到，当年我们五个同级别的人在提拔副处级的时候，最后提拔了四个人，只甩下我一个，我为此心里极不平衡，尽管领导跟我谈话时说，我是五个人中最年轻的，以后还有机会，我还是忍不住要想，凭什么？直到过了一段时间，主任有一次晚上加班时跟我进行
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领导选人的格局
2023-12-24俗话说，没有比较就没有鉴别。用在选人上，就是要拓宽选人视野，在比较中把合适的人选拔出来用到合适的位置上去。如果视野狭窄，就犹如井底之蛙，看到的虽然也是天，但就那么一片天；选到的人未必不是人才，但极有可能漏掉了更优秀的人才。 拓宽选人视野，表
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