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态度、思路和办法，才是最重要的能力！
2023-12-23提升能力，才能提高价值贡献度。 我们都知道，不管在哪里工作，讲究都是价值，能分压、能扛事才能收获领导的关注、喜爱和赏识。具体到操作层面，其实就是三个方面：有态度，有思路，有办法。 01有态度 何为态度？简单来说，就是对待领导的姿态，就是对待
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如何具备“独当一面”的能力
2023-12-23一、要进入独当一面的状态 一个人能否独当一面，首先从精神上、心理上要有主动承担、勇于负责的精神，只有先具有独当一面的自信心，然后才有可能去做到独当一面。因为独当一面就意味着责任，意味着不仅要受领某一方面的工作任务，还要保证可以按领导的要求完
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体制内，高学历意味着什么？
2023-12-23体制内学历有什么用？ 想来想去，一共就3个直接用处，一是定级，二是提拔，三是调任。 （一）定级 根据《新录用公务员任职定级规定》，按照学历情况，任职定级如下： （1）高中和中专生，任命为二级科员； （2）大专生，任命为一级科员； （3）本科
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新官慎烧“三把火”
2023-12-23对于每一个到达新岗位的领导来说，总是想着拿出自己的施政纲领，通过几件大事，树立威信，凝聚力量，激活队伍，尽快打开工作局面。也就是俗话说“新官上任三把火”，对于如何烧好三把火颇有讲究。 一、要谨慎“烧” 对于新官上任该不该烧好三把火，谨慎为要
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体制内，越级汇报有什么危害？
2023-12-23越级汇报，在体制内是大忌。因为越级汇报，人们不会关注你汇报了什么，只会关注你越级汇报这件事。那么越级汇报到底有什么负面影响呢？听小编给你讲解下！ 越级汇报分两种方式，书面越级汇报和当面越级汇报。 书面越级汇报，就是某个人、科室、部门或者地区
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为什么领导干部提拔要求基层工作经历？
2023-12-23市级、省级甚至是中央的干部，如果要进一步提拔重用，必须考虑县级以下基层工作经验，为了补齐这两年的基层工作经历，需要采取下派或者挂职的方式进行“镀金”，才能进一步提拔使用。 选调生作为县级以上党政机关的后备干部，必须要求到基层社区或者村工作两
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话说机关里的公务员：千万别学着当“社会人”
2023-12-23有些机关里的年轻人，年纪轻轻就沾染上社会上的一些“流气”“痞气”“社会气”，这是机关工作的一大忌讳，万万要不得。 为什么要专门把这一条拿出来说说呢？这是因为公务员是掌握公权力的人，这种职业要求我们一定要遵法度、守规矩，做人办事都要有板有眼。
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研究生和公务员哪个含金量高？现阶段来说公务员是最佳，你会怎么选？
2023-12-23随着社会的发展，我国教育水平也不断提高，现今本科以上学历的人群在社会中随处可见。正是由于本科学历的大学生们一抓一大把，招聘岗位的人才标准也提高不少，所以，面对社会上激烈的岗位竞争，不少大学生们在“毕业即失业”的情况下，选择了其他发展道路。一
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善待自己，从这三件事做起
2023-12-231、保重好自己的身体 有人说，家人健康是福气，自己健康是责任，人这一辈子，没了健康，就是徒劳。 工作再忙，也要记得吃饭；事情再多，也不要通宵熬夜；生病不舒服，要及时就医。无论遇到任何事都不能亏了身体，因为不善待自己，就没有力气去承担责任
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机构改革，冻编前的提拔机会
2023-12-23最近，有一位朋友问我： “体制内，我和妻子在同一个大单位，分别在不同处室。妻子工作能力强，近两年工作成绩有目共睹。 最近，她的处室有一个中层副职，单位有打算近期启动。她觉得自己机会蛮大的。妻子想提拔，但她自己不敢找分管人事的领导进行沟通。在
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都开始做调研方案了吧？分享10个防止调查研究失真走样的方法
2023-12-23调查研究是一项各行各业的普遍性的活动，不局限于某个领域，也是科学性、客观性、理论性和实践性都很强的一项工作。越重视调查研究，越客观真实地开展调查研究，我们对事物的认识就会越全面越准确，作出的判断和决策才能越正确。 01对调查研究的理解认识
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这些“工作建议”，再实用不过了！
2023-12-2301 有朋友说，他在上份工作中，因为工作节奏快负荷大，每天只睡4个小时，结果不到一年时间，就病倒了，后来花了好几年的时间才完全恢复，那时他才20岁刚出头。 他总结，睡眠不足真的会病倒，而且和年龄无关，睡眠和休息不够，再厉害也难以长久。 感悟
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在体制内，成为领导心腹硬性条件
2023-12-231、独挡一面 在体制内，不需要你什么都会，但至少你的有一门自己擅长的技能，不然你干啥啥不会，做啥啥不行，领导肯定是不会喜欢你的，对领导交代的事情，要放在心上，想尽办法，利用一切资源，保质保量完成。就算是拍马屁，你要是没有拍到马蹄上，也是一种
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体制内生存不能不知道的事儿
2023-12-231.管住嘴。体制内不评价任何同事，不抱怨工作，不吐槽领导。信任了不能信任的人，说不该说的话给不该听的人，被有心人曲解、嘲讽、利用，最后徒然恼怒愤恨。切记不要交浅言深。 2．学会拒绝，坚决不做职场老好人。什么都不拒绝，别人不会因此而尊重你，反
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体制内，领导选人用人逻辑
2023-12-23领导用不用你，其实他心中早就有数了。 任何的提拔，本质上都是权力规则的运作结果，虽然和你的业务能力、工作实效有关，但绝对不是最重要的关系。 提拔好比是一场战争，得守正出奇，交相为用。 守正就是守住初心，讲得是你的办事能力、道德品质；出奇就是
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为啥体制内大家都看起来很平庸？
2023-12-23看起来平庸就对喽。 体制，从行稳致远的角度来看，最怕能力超强，个性鲜明的人。 说这个问题之前，我们需要搞明白，体制最需要的，也是排在第一位的不是效率，而是稳定。 这不是说体制有意不重视效率，这是因为追求效率也不是不行，只不过有时候代价就非常
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